Нарушение прав работницы - игнорирование заявления о переводе на лёгкий труд и сокращение длительности отпуска

У меня такой вопрос: в отпуск по беременности и родам мне 09.12.16. В организации предусмотрено 28 основных дней и 8 дополнительных, итого 36 дней. 7 дней отгуляла в сентябре, осталось 29 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом с 10.11.26 по 8.12.16, предоставила справку с женской консультации о беременности и сроке беременности. В отделе кадров этого оказалось мало, они попросили справку о дате родов, врачи скрипя зубами написали, ни и этого кадрам оказалось мало, теперь они просят справку с датой декрета, врач такую справку не дает, только в 30 недель. Как мне быть? Правомерны ли требования отдела кадров, такое ощущение, что они специально тянут время и не подписывают заявление?

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

С 15 недель беременности в женской консультации дали справку ВКК, в которой рекомендовано предоставить отпуск по беременности, согласно сан-эпид. Правилам и Нормативам № 22 от 25,04.2007. Отдел кадров попросил передать справку через табельщицу. Табельщица приняла справку. При этом мое заявление с просьбой о предоставлении отпуска не взяла. На работу я не хожу. Случайно узнала, что женщины с подобной справкой в нашей организации все-же писали заявление на отпуск. Как теперь будут засчитываться дни, которые я не была на работе. Как документы все-таки надо предоставлять в данном случае в отдел кадров?

Я работаю в организации с 6 июня 2011 года. В декабре 2012 меня перевели на легкий труд (работала пекарем) всвязи с беременностью. В отпуск по беременности мне положено идти 22 мая 2013 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положено брать непосредственно перед отпуском по беременности, но я по состоянию здоровья хочу взять отпуск раньше. Скажите пожалуйста сколько дней мне положено 28 или 14? Нужно ли ждать с момента написания заявления на отпуск 14 дней. Чтобы он наступил или его должны дать на следующий день после написания заявления? Положены ли мне 7 дней дополнительного отпуска т.к. пекарю положен этот отпуск из-за вредных условий труда? Я написала заявление на отпуск 19 марта 2013 года на 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что отпуск начнется 2 апреля 2013 года, т.е. через две недели. И что мне положено только 14 дней отпуска из которых 7 дней основного и 7 дней отпуска за вредные условия труда. А остальные 14 дней они мне дают в долг, т.к. я их еще не заработала. И мне их придется отрабатывать после выхода из декрета или они удержат с меня денежную сумму за эти дни если я уволюсь по истечении декретного отпуска? Правы ли они? В трудовом кодексе указано что дают полный отпуск непосредственно перед уходом в декретный отпуск, а как быть в моем случае? Помогите мне пожалуйста разобраться в этом вопросе. И какие статьи я могу привести, чтобы доказать свою правоту в отделе кадров?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Такой вопрос, нахожусь на 9 неделе беременности, не вышла на работу два дня, первый день из-за плохого самочувствия, второй так как была в женской консультации и сдавала анализы, работаю 2/2 с 8 до 20, работа сидячая, за компьютером, на работе о положении знают, справку подтверждающую беременность предоставила, на что мне сказали что эта справка не котируется и нужен больничный, а без него это обычные прогулы без уважительной причины, как быть? И так ли это на самом деле?

Помогите разобраться. Я работаю на автозаправочной станции оператором. В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. В женской консультации мне дали справку о беременности, где написано, что мне рекомендован легкий труд и ограждение от вредных производственных факторов. В отделе кадров сообщили, что эта справка только на легкий труд, а это означает, что работать я буду пять дней по восемь часов за компьютером, обслуживая весь день клиентов. Данный вариант очень тяжелый для меня в теперешнем положении. Отдел кадров заявил, что если в справке будет указано о том, что мне противопоказано влияние паров нефтепродуктов, то меня освобождают от работы. Но в женской консультации говорят, что они не указывают конкретные вредные факторы. Мол, работодатель и так их знает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.

Мне 15 марта 2013 дали справку на легкий труд по беременности. Написала заявление начальнику цеха. До сегоднешнего дня он мне не предоставил. После я подала жалобу в прокуратуру. Потом прокуратура передала материал в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии. Отдел кадров сказали труд. Инспекции. Что я не каких документов им не предоставила. Я же предоставила начальнику цеха! Помогите решить вопрос? Стоит ли обращаться в суд?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд? Работаю водителем троллейбуса. Беременность 12 недель. Врач женской консультации справку не даёт, говорит ещё рано.