Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить сотрудника по статье 81 п. 6?

17.07.2003, 16:00
• г. Москва

Разъяснте, пожалуйста, Можем ли мы уволить инвалида по ст. 81,п.6,подп. "а" (прогул). Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна Михайловна!

Да можете уволить, если его прогул подтверждается документально, и Вы принимаете свое решение об увольнение в соответствии со ст. 192,193 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Андрей
05.12.2001, 15:17

Какой закон устанавливает порядок и основание индексации?

Разъясните пожалуйста, что может служить основанием для индексации суммы за вынужденный прогул: увеличение МРОТ, должностного оклада, что либо еще? Какой закон устанавливает порядок и основание индексации? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2008, 15:55

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Александр
07.10.2017, 19:33

Как понять условия увольнения работника за прогул

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2019, 08:32

Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства

Здравтсвуйте, можем ли мы уволить сотрудника по статье за прогул, если эти прогулы произошли после написания заявления по собственному желанию во время отработки и чем мы можем руководствоваться?
Читать ответы (3)
Наталья
15.09.2015, 09:46

Увольнение работника за прогул - Какое число выбрать для даты увольнения?

У нас работник совершил прогул 20.08., а с 21.08. по 31.08.15 г. Явился 31.08. после обеда, написал объяснение о прогуле 20.08., мы приняли решение уволить за прогул. Каким числом уволить?
Читать ответы (1)