Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с трудовыми правами после ликвидации предприятия - Что делать и как получить выплаты?

24.03.2016, 19:50
• г. Чистополь

С 25.03.2014 года я находилась в отпуске по беременности родам. Ребенок родился 25.03.2014 г. С момента рождения ребенка до настоящего времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2015 года я обратилась в отдел кадров ОАО «Чистопольский молочный комбинат» с заявлением о предоставлении отпуска до 3-х лет, и выяснила, что предприятие находится в стадии банкротства. Я обратилась к конкурсному управляющему и работнику отдела кадров, мне было указано, что меня возможно уволят в связи с ликвидацией организации, но, когда, не сказали и письменно ни о чем не уведомили. 24.03.2016 года от конкурсного управляющего я узнала, что уволена еще в мае 2015 года, в связи с ликвидацией предприятия, но трудовую книжку мне до сих пор не выдали, с приказом не ознакомили. Я, до настоящего времени считала, что трудоустроена в ОАО «Чистопольский молочный комбинат». Как поступить в данной ситуации? Полагаются ли какие то выплаты от завода? Ведь меня теперь даже не поставят в центр занятости населения, так как меня уволят прошлым годом.

Читать ответы (3)
Конкурсный управляющий
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (3):

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

То есть получается я ни чего не добьюсь?Стоит в прокуратуру писать? Ведь не знала что прошлым годом нас уволят.Да и сейчас нет записей в трудовой.

Спросить

Здравствуйте. Почему не добьетесь? Только не в прокуратуру надо обращаться, а в суд. С иском об изменении даты увольнения.

Если конкурсный управляющий ещё есть, то документы он должен исправить. Либо - самостоятельно, либо - на основании решения суда.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России