Возможно ли предложение нижеоплачиваемой должности при сокращении штата - рассматриваем случай главного инженера
Могут ли при сокращении штата предложить нижеоплачиваемую должность и насколько ниже, допустим должность главного инженера сокращена.
При сокращении обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Возможно ли предложить работнику с ребенком-инвалидом нижеоплачиваемую должность при сокращении штата?
Могут ли мне при сокращении предложить ниже должность? Если я откажусь! Что будет? Будут увольнять по сокращению?
Влияет ли отказ работника от перехода на другую работу в случае сокращения штата на его увольнение по сокращению
