Возможно ли увольнение при конце декрета и выходе на больничный по беременности и родам
Через два месяца у меня кончается декрет по уходу за ребёнком до полутора лет, а через полтора месяца я выхожу на больничный по беременности и родам
Скажите пожалуйста могут уволить за этот промежуток времени?
Какой оклад будет при расчете пособия в отпуске по беременности после отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Сейчас жду пополнения в семье. Получается так, что полтора года кончаются в январе и мне можно сразу брать отпуск по беременности и родам.
По какому окладу будет рассчитано пособие, если полтора года назад оклад был один, а сейчас другой, больше?
в соответствии с порядком об исчислении среднего заработка, повышение оклада для его расчета увеличивается. Удачи.
СпроситьСкажите пожайлуста - я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, могу я выйти на работу не через полтора и не через три года, а через два? Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Надя!
Отпуск предоставляется женщине по уходу за ребенком, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, при этом женщина вправе прервать этот отпуск и выйти на работу в удобное для нее время.
С уважением,
СпроситьЗдравтсвуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в декрете (от работодателя) и получаю пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Забеременела вторым ребенком. Обязан ли работодатель выплатить за второго ребенка пособие по беременности и родам и будет ли он оплачивать пособия по уходу до полутора лет?
Да, обязан выплатить пособие по беременности и родам, если вы оформите отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ : напишите заявление и приложите больничный. Отпуск по уходу за первым ребенком будет прерван, как и выплата пособия по уходу. В двух отпусках одновременно работник находиться не может. По окончании отпуска по беременности и родам оформите отпуск по уходу за вторым ребенком. Но у вас есть право на выбор. Вы можете и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком.
СпроситьЯ работаю в организации полтора года, на время декретного отпуска основного работника, но через месяц мне самой нужно уходить в декрет. Выплатят ли мне декретные? Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет или после родов меня могут уволить? Заранее спасибо за ответ!
Получите пособие по Б и Р.Могут уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьВозможно ли получить дородовые и послеродовые на третьего ребенка ещё не родившегося, находясь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет на данный момент которому 4 месяца. Сдавать больничный по беременности или нет, и на какие выплаты я могу расчитывать находясь в декрете и уходя вновь в декрет?
возможно, только при предоставлении больничного для оплаты Вы пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за вторым ребенком, одновременное получение двух пособий не возможно. По окончании больничного Вы также уходе в отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет. Вы также получаете единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет будет такой же, как и со вторым ребенком.
СпроситьЯ устроилась на работу официально в детский сад помощником воспитателя в мае 2014 году.. через два месяца я забеременела, поработала полгода и ушла в декрет. Мне декретные и за родовые оплачивали. Находилась в декрете по уходу за ребенка оплачивали до полутора лет... когда ребенку исполнилось полтора года хотела выйти на работу, снова забеременела. Выплатят ли мне декретные снова по беременности? Если с тем ребенком еще нахожусь до трех лет декрете. Подскажите пожалуйста...
Первый ребёнок родился 30.06.2016 года, по уходу за ребёнком выплачивается пособие до полутора лет и я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, значит о 30.12.2017. На данный момент беременна двойней, дата родом 10.11.2017. Будет ли оплачен больничный лист по беременности и родам?
Да, пособие по беременности и родам будет оплачено, если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдите в отпуск по БиР. Для расчета пособия по БиР Вы можете подать заявление о переносе расчетных годов на более ранние, чем предшествующие два (2015 и 2016).
СпроситьУ нас ИП.В декабре у работницы кончается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Она ждет второго ребенка и выходить на работу не собирается. Пожалуйста, скажите, кто должен будет оплачивать ей пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, пособие по беременности и родам?
Выплаты по беременности и родам осуществляет работодатель на основании больничного листа работника.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до декабря 2015 года, с июля 2015 ухошу на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Как будет расчитываться больничный лист и отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня такая ситуация я вышла с отпуск по уходу до полутора лет затем отработала полтора месяца имею ли я право написать заявления и уйти до 3 лет по уходу за ребенком?
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
"И так же в любой момент имею право выйти до трех лет?"
Да именно так, вы можете сделать это в любое время, когда вам нужно, удачи вам
СпроситьВечер добрый, имеет право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256 ткрф и в любое время прервать и выйти на работу.
Спросить
Доброго времени суток! Конечно можете, в любое время когда это вам будет необходимо.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего вам хорошего!
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
