Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники банка обеспокоены - лицензия может быть отозвана, а заработная плата снижена. Как защитить свои права?

25.03.2016, 14:02
• г. Москва

У банка должны отозвать лицензию (вероятность 50 % на 50% ). Сегодня 2/3 сотрудников уведомили о понижении заработной платы с 01/04/2016. Управление персонала требует подписать бумаги о понижении заработной платы датой 01/02/2016. Уточните пожалуйста как работники могут защитить свои права, куда обращаться.

Прошу ответить по электронной почте, т.к. нахожусь на рабочем месте.

С уважением,

Анна.

Читать ответы (2)
Понижение заработной платы Заработная плата Как защитить свои права Уточните пожалуйста Отозвана лицензия
Ответы на вопрос (2):

Работники вправе отказаться подписывать уведомление об изменении размера оплаты труда "задним" числом. Их обязаны предупредить об этом за 2 месяца, и это при условии, что для изменения условий оплаты есть законные основания (изменение организационных или технологических условий труда).

Спросить

Юристам сайта недоступна Ваша электронная почта. Об изменении условий труда (изменение размера заработной платы либо перевод на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Ст.74 ТК РФ.

Обращаться в гос.труд.инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
04.07.2011, 21:58

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Скажите пожалуйста оплачивается ли такой простой?
Читать ответы (2)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Василий
14.02.2016, 22:33

Требования к лицензированию и доверенности для работников банка, предоставляющих банковские услуги

Касается лицензий, банк или банки получают лицензию на оказания банковских услуг операций с валютой инкассацию и т.д. так вот вопрос требуется ли такая лицензия работнику банка который работает в банке, оформляет и выдаёт кредиты, ипотеки физическим и юридическим лицам. И требует ли закон РФ иметь работнику банка лицензию или доверенность для оказания банковских услуг.
Читать ответы (1)
Ирина
05.01.2013, 13:19

Можно сформулировать следующий заголовок

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением И. Деревянко.
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2015, 19:45

Нарушения лицензионных требований в салоне красоты

У салона красоты есть медицинская лицензия, но явно на лицо, что очень многие пункты по сан-эпид режиму, по кадрам, по документам персонала (мед персонала с образованием в салоне нет вообще) нарушены и стоит большой вопрос о законном получении данной лицензии! Как проверить способ получения лицензии и имеет ли право данный салон иметь мед. лицензию! Если не имеет, кто в праве лицензию отозвать?
Читать ответы (1)
Марина
17.05.2019, 15:30

Судебное разбирательство относительно долга банку - что делать в данной ситуации?

Уточните пожалуйста! Что если кредит был взят в банке 10 августа,2014 года, последняя дата платежа 11 сентября 2015 года. После чего платить перестали, тк у банка отозвали лицензию, новые реквизиты куда платить далее, мне не прислали. 17 мая 2019 года пришло письмо на почту, о том, что состоится суд 27 мая 2019 года, и предварительно мой долг банку составляет 2778429,45. Прошу, подскажите, как поступить в данной ситуации?!
Читать ответы (1)
Марина
17.05.2019, 16:03

Что делать, если банк отозвал лицензию и не присылает новые реквизиты для погашения кредита?

Уточните пожалуйста! Что если кредит был взят в банке 10 августа,2014 года, последняя дата платежа 11 сентября 2015 года. После чего платить перестали, тк у банка отозвали лицензию, новые реквизиты куда платить далее, мне не прислали. 17 мая 2019 года пришло письмо на почту, о том, что состоится суд 27 мая 2019 года, и предварительно мой долг банку составляет 2778429,45. Прошу, подскажите, как поступить в данной ситуации?!
Читать ответы (2)
Даблиева Л.Б.
10.01.2004, 23:04

Может ли быть произведен перерасчет заработной платы в сторону понижения за предшествующие 8 месяцев

Прошу ответить мне на следующие вопросы: 1) Что может предпринять работник при задержке заработной платы свыше 4-х месяцев 2) Может ли быть произведен перерасчет заработной платы в сторону понижения за предшествующие 8 месяцев 3) Оплачивается ли время прекращения работы до полной выплаты задержаной заработной платы Очень Вам благодарна за ответ на мой предыдущий вопрос об алиментах. С глубоким уважением. Даблиева Л.Б.
Читать ответы (1)
Александра
29.06.2015, 14:28

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
Читать ответы (1)