Вопрос: может ли работодатель указать такую форму договора - по совместительству сроком на один год?

19.04.2010, 11:30

• г. Санкт-Петербург

По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую - Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству сроком на один год... Настоящий договор заключён на один год и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.

Вопрос: может ли работодатель указать такую форму договора - по совместительству сроком на один год? Или работа по совместительству может быть заключена только на неопределённый срок Какие подводные камни и противоречия могут иметь место?

И ещё: на первой странице договора, там где написана дата (справа вверху) 01.февраля 2010 г. дописано шариковой ручкой до 30 апреля 2010 г. Действует ли эта запись или если увольняешься 30 апреля, то.есть раньше срока по договору, нужно писать заявление до 30 апреля?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

19.04.2010, 12:09,

г. Апатиты

Здравствуйте, Виталий!

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. При отсутствии такого соглашения срочный договор может быть заключен только в строго оговоренных в законе случаях. Что касается приписок, то в Вашем случае срок действия трудового договора равен 1 году, т.е. с 01.02.2010 года по 31.01.2011 года. К моменту его завершения для Вас будет действовать следующая норма: "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: может ли работодатель указать такую форму договора - по совместительству сроком на один год?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов