Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли уведомлять отдел кадров местного УФСИН о приеме на работу пенсионера этого УФСИН?

25.03.2016, 17:23
• г. Рязань

Надо ли уведомлять отдел кадров местного УФСИН о приеме на работу пенсионера этого УФСИН?

Читать ответы (1)
Работа пенсионера Прием на работу Отдел кадров Отдел уфсин Отдел фсин
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно статьи 12 ФЗ от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в течение двух лет после увольнения со службы - нужно, если прошло больше времени, то не нужно уведомлять предыдущего нанимателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Александр
23.03.2017, 10:45

Необходимость информирования органов при приеме на работу бывшего сотрудника МВД на должность ветеринарного врача

Должен ли был отдел кадров уведомлять соответствующие органы оп риёмке к себе на работу бывшего сотрудника МВД, на должность ветеринарного врача.
Читать ответы (5)
Роман
06.05.2016, 15:26

Отказ отдела кадров - могут ли возникнуть сложности при приеме граждан Казахстана с регистрацией на работу?

Если отказал отдел кадров при приему на работу Я гражданин Казахстана при приеме на работу есть регистрация. Могут ли какие то заморочки при приему меня на работу.
Читать ответы (1)
Елена
10.01.2016, 10:35

Необходимо ли подавать заявление о приёме на работу при устройстве по срочному трудовому договору?

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору. Отдел кадров говорит, что заявление о приёме на работу не нужно, достаточно договора. Это соответствует правилам оформления приёма на работу?
Читать ответы (3)
Виктор
10.11.2015, 14:51

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу. Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.
Читать ответы (2)
Леля
05.12.2014, 04:13

Недоступность приказов о сотрудниках - нарушение прав и проблемы эффективности работы

Имеет ли право отдел кадров не давать мне ознакамливаться с приказами о сотрудниках моего отдела (отпуска. Отгулы. Увольнение-прием на работу)? Эта информация нужна мне непосредственно для работы. Начальник отдела кадров мотивирует свой отказ Законом о защите персональных данных и что она боится уголовной ответственности.
Читать ответы (1)
Семен Александрович
24.07.2014, 22:10

Получение трудовой книжки - стоит ли отрабатывать полный срок и какие выплаты ожидать?

Устроился на работу первый раз. трудовую обещали сделать. Отдал все документы в отдела кадров. После этого отдел кадров со мной больше не связывался. Но я отработал 2 недели, работа меня не устроила и я хочу уволиться. Вопрос такой (придется ли мне отрабатывать и заплатят ли мне за эти 2 недели)?
Читать ответы (1)
Наталья
09.03.2017, 11:46

Проблема составления еженедельного плана работы отдела кадров при непредсказуемости приема-увольнения сотрудников

Руководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.08.2012, 09:22

Платно) и мне сказали что не будут брать на работу.

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр (платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7
Читать ответы (1)
Сергей
18.10.2015, 07:37

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Читать ответы (2)