Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск перед декретом т.к. работать некому! Что делать?

Работодатель Обязан предоставить работнику внеочередной отпуск в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу помле него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Пишите заявление. При отказе пригрозите трудовой инспекцией. Если не предоставит Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый вечер!

Вы являетесь работником кадровой службы?

Если нет то можете написать в трудовую инспекцию. Но сначала поговорите с работодателем.

Я начальник службы КЭС в войсковой части.

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя незаконны, поэтому можете обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Удачи Вам!

Нет такие действия работодателя незаконный вам должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней по вашему заявлению.

С уважением,

Здравствуйте. Имеете права. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

ст.260ткрф

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Да можете согласно ст. 260 ТК РФ.

Елена

не имеет права, ваше право гарантировано законом - ст. 260 ТКРФ

согласен с коллегой, вот нормативная база ( для понимания ответа на вопрос...

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уважаемая Кристина !

Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе требовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, но при этом Вы должны знать и помнить о последствиях использования Вами этого оплачиваемого отпуска авансом.

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше уметь отстоять их с пользой для себя. А в этом и сможет помочь уже юрист, если к нему своевременно обратитесь.

Всего Вам доброго.

Да, нарушает.

В имеете право на присоединение очередного отпуска к декретному

Здравствуйте! Во- первых, согласно трудовому кодексу заставить Вас работать во время отпуска никто не может.

Если же Вы не против, то необходимо оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни потом. Что же касается оплаты- то получать з/п и отпускные одновременно не получится.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить право на отпуск.

- см. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.