Как заставить работодателя официально оформить трудоустройство?
Как заставить работодателя официально оформить трудоустройство?
Имеет ли право работодатель отказывать в официальном трудоустройстве? Работаю уже полгода, а работодатель все, как говориться кормит завтраками, и не оформляет официальное трудоустройство. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Илья!
Необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений. Это могут подтверждать например, приказы по кадрам с Вашими данными, взыскания в виде замечаний и выговоров за нарушение трудовой дисциплины, отсутствие договоров гражданско-правового характера, любые соц. выплаты (больничные, отпускные и т.п.), наличие отпуска, графика рабочего времени и т.д. Представить это доказательства в суде в подтверждение исковых требований, либо передать в прокуратуру.
СпроситьПотенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве. Официально - молчание, реальный отказ (устно) в связи с негативной характеристикой предыдущего работодателя. Такая ситуация повторилась уже неоднократно. Что делать? Как заставить предыдущего работодателя прекратить распространять обо мне негатив?
При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
СпроситьУстроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, теперь платить отказываются, т.к. нет официального трудоустройства.
Как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия обманывать людей.
Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?
СпроситьНе официальное трудоустройство.
Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально?
Спасибо за ответ.
Только гражданско-правовая ответственность в виде компенсации морального вреда. Уголовная и административная ответственность не предусмотрена.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В вашем случае возможно применение статьи 199.1 УК РФ и статьи 5.27 КоАП РФ.
Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и в правоохранительные органы.
СпроситьРаботодатель отказывает в трудоустройстве. Работаю у него пару лет без трудоустройства, давно обещал устроить официально но сейчас заставляет оформиться как самозанятый и платить налоги самому. Законно это? Можно как-то принудить его оформить трудовые отношения по старинке, трудовым договором? Спасибо.
А что вам это даст? Можно суд выиграть. Если доказательства есть того, что вы у него работаете. А потом ведь найдет причину и уволит. Ищите адекватного работодателя.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ") с жалобой.
Спросить
Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?
Какой договор?
По закону должна, ещё налоговая может помочь, на практике скорее всего нет.
Из всех способов самое верное это через суд пытаться признать отношения трудовыми.
СпроситьЕсли договор подписан - то сотрудник оформлен. Если нет - то нет. Но, вообще, тут вам может помочь и суд (иск о признании трудовых отношений), прокуратура и трудовая инспекция (проверка компании работодателя с гарантированными в данном случае неприятностями).
Спросить
Типовой трудовой договор. И приказ о зачислении в штат по форме организации. С подписями/печатями. Все есть на руках, а вот в трудовую книжку запись не проставлена и бывший руководитель просто игнорирует теперь. Ну и соответственно никаких отчислений в налоговую пока не было.
СпроситьОкончательный расчет ещё в день увольнения выплачивается, выплатили?
Если только с трудовой книжкой проблема, то можно также через суд обязать.
Можете обратиться в гос органы - ГИТ, прокуратура, но через суд будет вернее.
СпроситьДа, в том и дело, что не хотелось через суд, так как расчёт дали и проработал там всего два месяца. Просто сейчас отменили пособия на ребёнка, из-за того, что официально работы не было. Спасибо огромное за ваши ответы!
СпроситьНа новой работе 4 ый месяц, сейчас 3 ий месяц беременности. При собеседовании обещали официальное трудоустройство, но так и не оформили. На руках есть трудовой договор. Можно ли обязать работодателя оформить официально и как это правильно сделать?
Можно ли обязать работодателя оформить официально и как это правильно сделать?
Юлия,похоже что Вы уже оформлены официально если у вас есть трудовой договор.
Спросить
