Вера
26.03.2016, 16:21
Сокращение персонала в ЦРБ - Может ли работодатель уволить работника за отказ от измененного графика работы?
Читать ответы (1)
Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могу я отказаться от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.
Здравствуйте. Можете отказаться только по согласованию с работодателем. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация