Директор школы приняла несправедливые меры в отношении заместителя директора - увольнение и замещение должности другим сотрудником

Я 21 год отработала в школе в должности зам. директора по АХЧ. В 2012 г. все должности заместителей директора убрали, оставив только одну должность зам. директора по УВР. Меня перевели на должность заведующей хозяйством с сохранением всех должностных и функциональных обязанностей. В 2014 г. произошла реорганизация школы путем слияния в комплекс. После проверки ОАТИ 14 августа были выявлены замечания по содержанию территории: пни на территории; повреждены металлические трубы ограждения; повреждено искусственное покрытие на стадионе. В 2013 г. делали благоустройство территории. Контракт был на 15 млн. руб.. В 2014 г. всё начало ломаться. Организация, которая делала ремонт, устранила все неисправности по гарантии. В 2015 г. с наступлением весны на стадионе опять стали играть дети и взрослые из микрорайона. И опять всё начало ломаться. На мой звонок в ту же организацию мне было отказано в ремонте, хотя гарантийный срок ещё не истёк. Я написала письмо и отдала под подпись в ГКУ «Жилищник», которая заключала контракт на благоустройство, сообщила в управу района, отправила туда же скан письма, неоднократно сообщала своему непосредственному руководителю нашего подразделения, инженеру комплекса показывала сломанные металлические конструкции. Никакой помощи не получила. После проверки ОАТИ директор комплекса влепила мне выговор, первый за всю мою рабочую деятельность, и заставила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне было на тот момент 49 лет. У меня на иждивении находится дочь 20 лет, студентка 3 курса дневного отделения МГСУ; моя мама 75 лет, инвалид 2 группы (большие проблемы со здоровьем, на улицу почти не выходит, нуждается в помощи). И все мы остались на иждивении моего мужа на совсем небольшую зарплату. Имела ли право так поступить директор? Зато вместо меня работает завхоз детского сада 61 года, которая находится на пенсии и получает зарплату. Ей добавили мою школу. Это ОПТИМИЗАЦИЯ. Один завхоз на 2 учреждения по новой политике нового директора. За год работы в комплексе я не видела ни своей должностной инструкции; ни должностных, ни функциональных обязанностей. И не только своих, но и уборщиц, дворника, рабочего по зданию, к которым я имела непосредственное отношение. Это не нарушение? Очень хочется справедливости!