Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

26.03.2016, 19:45
• г. Грязовец

Работник получил уведомление о сокращении по основному месту работы. При этом он устроен на другое место работы по договору. Что положено данному работнику при сокращении?

Читать ответы (3)
Получила уведомление о сокращении
Сокращение по месту работы
Уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! положено выходное пособие . а также - на период трудоустройства (два месяца) - средняя зарплата

Спросить

Выплаты при сокращении- это среднемесячная зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата за 3-ий месяц может быть произведена -если Вы в течении 14 дней стали на учет в ЦЗН и Вас не трудоустроили. В этом случае требуется справка из ЦЗН.

Спросить

Здравствуйте!

При увольнении работника по причине сокращения работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность;

- за 2 месяца до даты увольнения уведомить работника под роспись;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В вашем случае, если работник уже официально трудоустроен, только средний месячный заработок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России