Легальны ли действия работодателя - вывод работников в простой и сокращение?
С февраля 2016 г. несколько работников на предприятии были выведены в простой по вине работодателя, т.к. отказались уволиться по соглашению сторон. 22 марта 2016 г. двоим работникам-пенсионерам выдали уведомления о сокращении с 23.05.16. Также был издан приказ в отношении этих работников об объявлении простоя в связи со снижением объемов производства с оплатой 2/3 средней зар. платы с 24.03.16 по 22.05.16. Законно ли выводить в простой работников, которых сокращают?
Здравствуйте!О законности объявления периода простоя и оплаты этого периода по правилам ст. 157 ТК РФ во многом зависит от того, может ли работодатель доказать, что отсутствие работы и, соответственно, временная приостановка работы были вызваны именно причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. К таким причинам судом может быть отнесено и прекращение осуществления работодателем определенного вида деятельности независимо от того, явилось ли оно результатом воздействия внешних обстоятельств или полностью зависело от действий работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация