Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы законности моего увольнения и возможности подачи иска против организации

27.03.2016, 05:49
• г. Тюмень

Я работала на лекретной ставке 16.03.2016 мне принесли увеломление что основной сотрудник выходит на работу 21.03.2016 я тут же написала заявление по собственному желанию и с 17.03.2016 г уволилась а сотрудник так и не вышел на работу скажите законно ли мое увольнение и могу я подать в суд на данную организацию.

Читать ответы (4)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Законно ли мое увольнение Законно ли увольнение Законное увольнение
Ответы на вопрос (4):

А зачем вы спрашивается написали заявление по собственному желанию Вы написали заявление вас уволили по ст80 ТК РФ -нет никакого нарушения Чтобы выиграть дело в суде вы должны доказать что заявление написано под давлением.

Думаю что у вас это не получится сделать

Спросить

Да Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе, но первоначально советую обратиться к руководителю о восстановлении на работе и предупредите, что противном случае обратитесь в суд соответственно с требованием о взыскании судебных расходов и зарплату за дни вынужденного прогула.

Спросить

Так уведомление есть и заявление сотрудника что он выходит на работу а по факту этого не произошло

Спросить

Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Нарушений нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Сергеевна
31.07.2014, 02:56

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Светлана
30.03.2017, 07:59

Организация вынуждает к увольнению женщину, находящуюся в декретном отпуске - законная ситуация и возможность компенсации

Работала в организации и оттуда ушла в декретный отпуск. Ребёнку сейчас 2 года. Вчера звонит главный бухгалтер и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение. Так как выходит основной сотрудник (а я была на временной ставке) законно ли это? Как лучше поступить? Как написать заявление? И возможно ли рассчитывать на компенсацию? И ещё момент: сотрудник на чьём месте я нахожусь давно уволилась. Но на постоянную ставку я не переходила, никто не предлагал.
Читать ответы (6)
Елена Анатольевна
05.06.2014, 12:34

Уведомление об увольнении по сокращению штата отменено после выхода основного сотрудника из декретного отпуска

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. 29.05.14 получила уведомление об увольнении по сокращению штата. А 03.06.14 заведующая сообщила, что основной сотрудник выходит из декрета и уведомление о моём сокращении теряет силу. Настаивает на моём увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.02.2010, 15:05

Подала в суд иск утверждая, что ее принудили написать заявление по собственному желанию.

Работник уволилась по собственному желанию будучи беременной, не сказав об этом работодателю. Подала в суд иск утверждая, что ее принудили написать заявление по собственному желанию. Справку она не предоставила, ссылаясь на праздничные дни. Требует чтобы ее востановили на работе, выплатили пособие. Что делать? Какие документы нужно предоставить в суд работодателю? Заявление на увольнение написана не та организация в которой работал сотрудник, также нет приказа на увольнение.
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.01.2005, 04:52

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Марине
05.09.2022, 19:49

Сотрудник, заболевший туберкулезом, написал заявление на увольнение по собственному желанию - что дальше?

Сотруднику поставили туберкулез, сотрудник не хочет афишировать свою болезнь, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Чтоб в организации не узнали о диагнозе. Может ли он уволиться и после прекращения трудовых отношений (увольнения по собственному желанию) какие действия организации?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Настя
31.03.2015, 13:25

Отказ в выплате зарплаты после увольнения - можно ли подать в суд?

Скажите пожалуйста, я работал не официально, уволился по собственному желанию написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что выплатят зарплату, за отработанное мною время, теперь отказываются придумывают причины. Скажите могу я подать в суд?
Читать ответы (1)
Мария
26.11.2015, 17:47

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию - возможности и статьи, регулирующие этот вопрос

Скажите после увольнение (по собственному желанию) с организации могу я взять больничный лист чтобы организация в которой я работала (с которой уволилась) мне его оплатила какая статья есть?
Читать ответы (1)
Анна Андреевна
09.07.2014, 06:52

Банк повысил ставку по кредиту после увольнения - законно ли это и возможно ли вернуть переплаченную сумму?

Работала в банке, взяла кредит для сотрудников со ставкой 15% годовых, из банка уволилась по собственному желанию, после увольнения банк поднял ставку на 11 пунктов до 26%, в договоре не было прописано, что при увольнении банк вправе поднять ставку при увольнении сотрудника, а в типовых условиях к договору и в тарифах банка это есть. Законно ли банк поднял мне ставку по кредиту? Возможно ли через суд восстановить прежнюю ставку 15% и вернуть переплаченную сумму по повышенной ставке? (сейчас плачу взносы по кредиту рассчитанные по ставке 26%)
Читать ответы (2)