Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель не взять кого-нибудь обратно, руководствуясь тем, что у них просто много лишних людей?

21.04.2010, 08:48
• г. Арзамас

У меня такой вопрос. Муж работает дежурным слесарем в газовой котельной. Трудовой договор заключен в сентябре 2008 г. по основному месту работы на неопределенный срок. Сейчас, по окончании отопительного сезона, их заставляют писать заявление на расторжение трудового договора по ст.77 п.1-по соглашению сторон. После расторжения договора их (работников) якобы (со слов руководства) хотят на летний период поставить на Биржу труда, а затем осенью вновь взять на эту же работу. В предыдущие года такого у них не было, они и летом работали, тк в лето идет ремонт всех отопительных систем, котлов. Вопрос вот в чем: есть ли гарантия того, что осенью их могут не взять на работу обратно? И возможно ли какое-то документальное оформление того, что работнику гарантируется, что с началом отопительного сезона (или чуть раньше) трудовой договор будет вновь с ним заключен и он выйдет на свою должность? Как себя в данном случае обезопасить? И каким образом им будет оплачиваться стояние на бирже-минимальным пособием или же какими-то % от получаемой зарплаты? Может ли работодатель не взять кого-нибудь обратно, руководствуясь тем, что у них просто много лишних людей?

СПАСИБО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, в такой ситуации никаких гарантий трудоустройства осенью у Вашего мужа нет. Его могут не принять на работу. Обезопасить себя можно, заключив с Работодателем договор.

Если необходима помощь в составлении такого договора, обращайтесь.

С уважением, Кужелева Н.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
28.04.2014, 18:02

Муж подписал соглашение об изменении условий трудового договора перед пенсией

Мой муж подписал соглашение об изменении условий трудового договора №226 от 21.10.2006 года. Мужу три года осталось до пенсии. Разгружает вагоны с углём в котельной. 1. Пункт 2.2 Договора изложить в следующей редакции: Трудовой договор заключается на определённый срок. ... для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой 2. Пункт 2.3 Договора изложить в следующей редакции: Срок действия договора: начало работы-01.10.2006 года окончание работы-окончание отопительного сезона. Муж подписал данное соглашение. Начальник говорит, что 15 мая 2014 г заканчивается отопительный сезон и бригаде из 4 х человек надо будет подписать заявление на увольнение. Без каких либо гарантий, что их снова примут на работу по наступлению отопительного сезона.
Читать ответы (1)
Аня
28.01.2003, 12:38

В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?

Если с работником заключен срочный трудовой договор на 2 мес. и по истечении срока договора ни одной из сторон не было заявлено о рстожении. Договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Алла
05.04.2016, 11:19

Нарушение условий трудового договора и некорректная практика в сезонной котельной

Вопрос касается работы сезонной котельной. С работниками был заключен трудовой договор на определенный срок (в данном случае с 01.11.15 по 31.10.16). 01 апреля 2016 г. заставляют подписывать доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора, изменив формулировку по 31.10.2016 г. на период отопительного периода 2015-2016 г.. Конкретной даты не указано. Могу ли я требовать от работодателя выполнение условий трудового договора, а не доп. соглашения к нему. О том, что нас хотят уволить по окончании отопительного сезона сообщили только 1.04.16.
Читать ответы (1)
Михаил
22.01.2009, 03:39

Означает ли данная формулировка, что стороны могут придти к соглашению о расторжении трудового договора задним числом?

Ст. 78 ТК предполагает, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Означает ли данная формулировка, что стороны могут придти к соглашению о расторжении трудового договора задним числом? Могут ли стороны, например, 1 января 2009 года заключить соглашение о том, что они расторгают трудовой договор, заключённый 1 января 2008 года, и датой расторжения трудового договора считают 2 января 2008 года?
Читать ответы (1)
Сергей
22.07.2020, 16:05

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
24.04.2015, 07:54

Школьному кочегару грозит увольнение на время ремонта - законность действий администрации рассматривается в Забайкалье

Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Кристина
13.07.2010, 11:08

Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное

Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?
Читать ответы (2)
Елена Николаевна
12.07.2005, 16:28

Обязательно ли в данном случае увольнение и вновь принятие данного работника на работу?

C paботником заключен временный трудовой договор на период отсутствия основного работника. До истечения указанного периода данному работнику предложено постоянное рабочее место в этой же службе. Как провести процедуру оформления бессрочного трудового договора? Обязательно ли в данном случае увольнение и вновь принятие данного работника на работу?
Читать ответы (1)
Сергей
03.03.2010, 19:13

Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:

Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ: Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В пункте начало работы написано 15 мая 2009 г. В пункте окончание работы написано 15 июня 2009 г. Работал я вплодь до сентября 2009, после окончания работ не получил расчет, могу я обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату, и каким считается договор с такими сроками срочный или нет?
Читать ответы (1)
Надежда
12.06.2016, 20:05

Проблема с биржей труда - как получить выплаты и решить вопрос с работой в частной компании?

Посоветуйте что нам делать? Мой муж работал кочегаром, но по окончанию отопительного сезона. Он пошел на биржу труда но его не поставили на биржу, а в очередь. Но раньше такого не было, его ставили и платили безработицу так как он по окончанию договора а не сам уволился. И вот спустя три месяца его отправили на работу, он пошел но куда его отправила биржа оказался частник, его сразу поставили на биржу дали бумагу и сразу сняли. Он проработал один день, и больше ему работы нет частник звонит что работы нет сидите на телефоне я вам позвоню. Но в трудовой книге записи нет что его частник взял на работу. Скажите пожалуйста должна ли биржа выплатить ему деньги за эти месяца, и отправлять до частников на работу без трудовой книжки, ведь у частников стаж работы не идет. Где сейчас работает муж частник сам сказал стажа тебе не будет. Что нам делать помогите.
Читать ответы (1)