Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня.

21.07.2003, 03:26
• г. Якутск

Наш отдел ликвидируется. Двоих сотрудников переводят в другой отдел, а двоим предлагают должности с существенным понижением заработной платы. В случае отказа отдел кадров будет увольнять нас по ст. 73 ТК. Насколько я пониманию, раз отдел ликвидирован, то наши должности тоже, таким образом я должна подпадать под сокращение штатов. А отдел кадров ссылается на какую-то статью о изменении существенных условий труда. В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня. А где предварительные два месяца? Работу мне предлагают совершенно другую, в которой я, по большому счету, ничего не понимаю. Как мне уволиться по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Уволиться по сокращению Вы можете только в том случае, если Вас ознакомили с приказом о сокращении, в порядке ст.73 ТК могут быть изменены любые существенные условия трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и место работы и должность, работник об изменении существенных условий уведомляется письменно за два месяца, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях у работника возникают последствия предусмотренный ст.73 ТК.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги