У нас главный офис находится в Москве сами из Красноярского филиала скажите куда стоит обратиться за помощью? Стоит ли в первую очередь обращаться в труд. Комиссию? У нас сдельная оплата и сменный график труда на праздничные дни нет выходных и оплачивается как дублеж по наряду в размере 500 руб день? Если мало работы и дневной объем выполнен заданный начальником (мастером) обязаны ли мы выжидать пока смена не закончится? Т.к за вечернее время нам ни кто не оплачивает в моменты когда есть объем работы, приходится оставаться после смены. Как проверить какие наряды ушли в главный офис на руки дубликат нам не выдают и расчетки выдают после перевода денег на карту.

В трудовую инспекцию для начала нужно подавать жалобу. В случае необходимости можно обратиться и в суд с иском о решении трудового спора.

Как получить помощь, если мы из филиала в Красноярске и главный офис находится в Москве? Возможно ли обратиться в трудовую комиссию? Как регулируется оплата труда, график работы в праздничные д

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от четвертой смены в работе по графику 4 через 2 и требовать двойной оплаты?

Здравствуйте. Работаю начальником смены по 12 часов, по графику 3 через 3. 3 смены в день,3 выходных дня,3 смены в ночь... отсыпной и два выходных. В сумме в принципе 3 выходных. Если кто из других начальников смен уходит в отпуск, оставшихся начальников смен заставляют работать по графику 4 через 2.Имею ли я законное право отказаться от четвертой смены или потребовать за нее двойную оплату?

Читать ответы (1)

Оплата в праздничные дни при сменном графике работы?

Работаю водителем. График работы сменный. Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном разиере?

Читать ответы (1)

Несоответствия в трудовом договоре и оплате ночной смены - возможные последствия для моей зарплаты

Я работаю первый месяц в магазине 2/2 в ночные смены. Во-первых, в труд. Договоре мне прописали, что я работаю на 0.5 ставки, хотя у всех моих сменщиц в договоре целая ставка, график такой же. Во-вторых, ночная смена у нас в одну стоимость с дневной и праздничные дни оплачиваются как обычный-никаких двойных оплат, ничего нет, хотя в дороворе прописано, что ночная смена оплачивается дороже и праздничные дн оплачиваются вдвойне. Я поднимала этот вопрос в офисе, им глубоко все равно на труд. Кодекс, они дали это понять. Скажите, это отразится как-то на моей зп? Ведь смен то у меня отработано так же как у девочек на ставку. И если юудут результаты ревизии делить на всех, то,получается, я могу платить только 50% своей доли?

Читать ответы (1)

Военнослужащий - вопрос о нагрузке в суточном наряде и правах на выходной

Я военнослужащий. Меня интересует вопрос о нагрузке в суточном наряде. Мы охраняем общежития. На службу мы приходим к 8 утра. Подготовка к наряду начинается в 11. Целый день идет подготовка к наряду, инструктажи, развод. Развод заканчивается в 16:30. После развода ужинаем в 18 ч., на службу приезжаем в 19:00, снимаемся с наряда в завтрашний день 19:00, приезжаем с наряда в роту в 21 час завтрашнего дня, т.к отвозим солдат входящих в наряд. И приезжаю домой к 22 часам. Как правильно считать, есть ли переработка? У нас получается наряд сам 24 часа и прибытие к 8 подготовка к наряду это 36 часов вместе. В месяц у нас 10-11 нарядов. Если людей не хватает, то ходим в наряды без выходных. Помогите положен ли выходной после наряда?

Читать ответы (1)

Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,

Читать ответы (1)

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.

Правомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных. Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни. Выписки из трудового договора: 1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену" 2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность. Спасибо, Сергей Поляков.

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем оплаты праздничных дней в соответствии с ТК

Работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере мотивируя это тем, что не отработан объём часов за январь, в трудовом договоре прописано что оплата праздничных дней согласно ТК, график работы сменный оплата за смену.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов