Какие права у младших воспитателей в детском саду - обязательность замещения должности и возможные последствия отказа
Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Могут ли без моего согласия по проф необходимости заставить меня подрабатывать в группе где нет постоянного младшего воспитателя. Сколько дней в месяц я могу замещать должность другого младшего воспитателя. И могут ли меня уволить в случае моего отказа. Угрозы со стороны начальства.
Нет, без вашего согласия не могут заставить. Вообще заставить что-либо делать невозможно.
Спросить
Я работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.
В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!
Здравствуйте! Без письменного согласия работника вы не можете перевести ее на другую должность (кастелянши)-можете только без ее согласия перевести в другую группу если должность и функционал при этом не будет изменен.
Спросить
Проведено ли разбирательство по сути конфликта? Есть ли вина работника? Какие меры принял руководитель для ликвидации условий причин конфликта?
Без письменного согласия работника - нарушение его прав.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с переломом ноги наш кладовщик ушла на длительный больничный. Может ли меня заведующая против моей воли в приказном порядке перевести в кладовщики или заставить подрабатывать кладовщиком на материально ответственной должности?
Чем можно мотивировать отказ младшего воспитателя с детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)
Здравствуйте. Нет. Не может. У воспитателя уже есть договор. Всё остальное - по согласию между сторонами. Нет согласия - перевод невозможен. Ст. 72 Трудового кодекса.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.
Без согласия работника не может принудительно заставить. Коме того, за увеличенный объем работы за временно отсутствующего работника должна быть доплата. Ст.151 ТК РФ.
Спросить
В соответствие со статьёй 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствие со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности работать за младшего воспитателя, то без согласия работника работодатель не имеет права их возлагать на воспитателя. За защитой своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьС 1993 года работаю в детском саду! С 1995 года переведена из должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя. С 1999 г работаю воспитателем! Могут ли войти годы работы младшим воспитателем в пед. стаж?
Имнеет ли право работодатель без моего согласия приказать подрабатывать? Я работаю младшем воспитателем в детском саду. У меня в группе 25 детей, работодатель приказал подрабатывать на кухне (мыть посуду). могу ли я отказаться?
Да.
ТК РФ.
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
СпроситьЯ работаю в детском саду, младшим воспитателем, хочу у вас узнать, положена ли мл. воспитателю квартальная премия? И сколько раз в году мл. воспитатель может замещать другого мл. воспитателя. Ещё хотела узнать если я работаю на логопедической группе положены ли мне логопедические проценты? И имеет ли право заведующая платить одним одну интенсивность, а другим намного меньше, если я работаю 14 лет, без замечаний.
Порядок и основания выплаты премий и иных стимулирующих выплат устанавливается внутренними локальными актами вашей организации. Положение о премировании, например.
Спросить
Здравствуйте Татьяна по поводу премий, она конечно же положена, но это на усмотрение руководителя, все это оформляется внутренним распоряжением или приказом, все проходит у вас именно на усмотрение заведующей.
Спросить
