Каковы сроки принятия решения об увольнении директора ООО после предупреждения учредителя за месяц?

₽ VIP

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен как по общим для всех работников, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера).

Несмотря на «общность» закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.

Например, одним из общих оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.

Необходимо отметить, что эту юридическую конструкцию нельзя признать удачной, так как она закрепляет право руководителя организации инициировать лишь досрочное расторжение своего трудового договора. Между тем часть 2 статьи 59 и часть 1 статьи 275 ТК РФ допускают заключение с руководителем трудового договора на неопределенный срок.

Следовательно, при буквальном толковании статья 280 ТК РФ не должна применяться при заключении с руководителем бессрочного трудового договора. Выходит, что в таком случае для увольнения руководителя по собственному желанию необходимо руководствоваться общим правилом о двухнедельном сроке предупреждения, закрепленным в части 1 статьи 80 ТК РФ.

В рамках действующего законодательства данную норму кодекса следует трактовать расширительно и применять ее ко всем руководителям вне зависимости от сроков заключенных с ними трудовых договоров.

Кроме того, статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.

В частности, законодатель распространяет на руководителя норму о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой руководитель, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Уважаемая Марина.

Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Директор является единоличным исполнительным органом общества, избираемым общим собранием участников на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Об этом говорится в ст . 40 Закона об ООО.

В ситуации, когда досрочное прекращение полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, директор должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора.

Одновременно может быть решен вопрос об избрании нового руководителя организации (ст. 33 и 35 Закона об ООО). Для этого директор обязан не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении указывают время и место проведения общего собрания, а также предлагаемую повестку дня (п. 1 и 2 ст. 36 Закона об ООО), например:

1. О прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Основание: заявление об увольнении по собственному желанию.

2. О назначении лица, уполномоченного оформить расторжение трудового договора с увольняемым директором, и принятии дела.

К уведомлению следует приложить заявление об увольнении.

Если участники общества проигнорируют предложение о созыве общего собрания, директор считается исполнившим обязанность по предупреждению об увольнении и вправе прекратить работу по истечении месяца со дня направления уведомлений в адрес участников общества на основании ст. 80 ТК РФ. Этот вывод следует из ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми принудительный труд запрещен. То есть участники общества не вправе отказать директору в увольнении по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

В трудовую книжку директора лицом, которому поручено оформить расторжение трудового договора (если такое лицо не определено, то самим директором), вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Игнорирование участниками общества намерения директора уволиться может быть расценено судом (в случае передачи спора в суд) как злоупотребление правом работодателя, поскольку директор может расторгнуть трудовой договор в любое время (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Если участник один,то все равно необходимо уведомление?