Уволена по неправомерным причинам и отказано в повторном приёме на работу - стоит ли искать новую работу?

Меня уволили с работы тк аутсорсовая компания меняла название, обратно меня не приняли, через время я узнала, что на тот момент когда меня увольняли я уже была беременна, имеют ли право мне отказать о приеме на работу в этой компании, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников и мне нужно искать новое место работы.

Я устроилась на работу, после этого узнала что беременна, срок беременности оказался больше чем я там устроена официально. Сообщив на работе мне сказали что компания имеет право не выплачивать декретные деньги. Якобы это на усмотрение компании. Правда ли это?

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

Я более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.

Вопрос по трудовому праву. Работаю в компании, имею срочный трудовой контракт с формулировкой "до окончания работ по проекту". Меняется название компании, очевидно что и работы будут продолжены. Как должен проходить процесс увольнения и приема вновь на работу?

Устроился в Компанию 1 на работу, Данная компания каким-то образом передала мои персональные данные Компании 2, в которой меня трудоустроили, подделав мои подписи во всех документах о приеме на работу. Делались отчисления в пфр и фнс. Соответственно зп мне никто не выплачивал, и об этой Компании 2 я случайно узнал из ПФР, спустя 7 месяцев "работы" там. Компания 1 (где работаю) полностью отрицала свою причастность в этом (сливе моих данных третьим лицам), говорили, что я сам "дурак" куда-то подавал свои документы. В итоге оказалось, что компания 2 каким-то образом является партнером компании 1, хотя мне все руководство утверждало обратное. После нескольких заявлений в прокуратуру (прокуратуру передала мое заявление в ПФР для разбирательств), меня так же уволили, как и оформили, подделав заявление и подпись. Подделаные документы (их копии) у меня на руках.

ВОПРОС: по каким статья УК РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актов, я имею право предъявить в эти 2 компании?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Меня приняли на работу а компанию водителем на автомашину УАЗ, который и был за мной закреплен. Сейчас руководство компании заставляет меня работать ещё на других автомашинах (мусоровоз, автобус). говорят если тебя не устраивает это, то можешь писать заявление на увольнение. Имеет ли компания право так делать, и сли да то должна ли мне производиться дополнительная оплата за другие автомобили.

Работала в компании Wildberries, где утверждалось что график работы свободный, соответственно не ходишь на работу - нет зарплаты. Я не выходила на работу 3 месяца, так как беременна и плохо себя чувствовала, больничный мне не открывали, сейчас узнала что уволили и обратно не устраивают на работу. Законно ли то что они в таком случае уволили беременную женщину?