Сумма декретных по беременности и родам при выходе на работу после декрета - что ожидать

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

ваш выход ничего не решает.

Если эти полгода войдут в двухлетний период, предшествующий календарному году , в котором наступит отпуск по беременности и родам, то вполне возможно что размер пособия и увеличится по сравнению с минимальным. Но зарплата должна быть более чем приличной. Поскольку согласно п.1.1 ст.14 ФЗ-255 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (2 предшествующих года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В вашем случае вы можете заменить предшествующие годы, на которые приходились периоды отпусков по беременности или уходу , на непосредственно предшествующие им, на которые такие отпуска не приходились, т.е. До первого декрета. П.1 ст. 14 ФЗ-255