Проблема с подписью договоров в МФО - Руководство заявляет о законодательных изменениях, но я не нахожу соответствующих документов

• г. Ставрополь

Я являюсь сотрудником МФО, пару дней назад обнаружила, что договора стали печать от моего имени. В договоре написано, что по доверенности. Руководство сообщило, что поменялось законодательство поэтому теперь так! Ни каких изменений в законодательстве я не нашла, и очень бы не хотела чтобы мое имя фигурировало в договорах МФО, ведь в случае чего мне придется нести ответственность за это, а я всего лишь рядовой сотрудник.

Ответы на вопрос (3):

У вас просто указанно, что займы вы оформляете по доверенности МФО, в случае просрочки возложат на вас ответственность

Спросить
Пожаловаться

Это не так. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Спросить
Пожаловаться

несете ответственность - не вы, а в данном случае - кредитное учреждение

представлять интересы можете по должностной инструкции. если там указано данная обязанность

Спросить
Пожаловаться

Договор купли-продажи со стороны покупателя хочет заключить филиал ГУП, но в ГУПах не принято заключать договор от имени руководителя филиала, поэтому договор будет заключаться с основным ГУПом. В начале договора будет написана само основное ГУП. У Руководителя филиала есть доверенность, в которой написано, что он может заключать и подписывать договоры, а также приобретать по поручению Доверителя материальные ценности. На договоре будет стоять подпись директора филиала, но вопрос в том, чья печать должна стоять в конце Договора - по логике основного ГУП, который указан в начале Договора, а не филиала, правильно? И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да? Спасибо заранее, ответ нужен быстро.

Я заключил с банком договор кредитования. В договоре написано, что он составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, но в моем экземляре договора есть только подпись сотрудника банка, отсутствует печать банка (хотя место для печати предусмотрено формой договора и она есть на экземпляре банка), копия доверенности на основании которой сотрудник банка имеет право заключения этого договора и даже ссылка на существование подобной доверенности отсутствует. Тогда получается, что мой экземпляр договора не имеет юридической силы, или наооборот, раз договор банка отличается от моего, то он не имеет силы. Правомочен ли такой договор?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Ситуация такая. У меня с банком кредитный договор. Один из пунктов договора нарушает федеральное законодательство. Банк подал на меня иск в суд о возврате кредита. Судья в судебном заседании признал. Что один из пунктов договора нарушает федеральное законодательство, но мои доводы со ссылкой на это нарушение банком законодательства суд отверг, ибо сам договор между мною и банком был подписан добровольно и в здравом сознании и поэтому я обязан его исполнить. Прав ли судья, что поставил выше норм закона записанные в договоре его условия?

Заключен договор на поставку стендов. В договоре написано что в случае не выполнения условий договора все вопросы решаются в суде на основании законодательства и все. Хотелось бы уточнить что можно решить в суде и на основании каких чего.

Договор поставки по законодательству КНР, где могу найти законодательство КНР о договоре поставке?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.

Является ли такой трудовой договор действующим?

Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

Мы заключили договор с организацией в сентябре 2014 года и проставили в нем цены того периода. Исполняли договор в 2015 и и планируем завершить его в 2016 году. За этот период произошли большие изменения в курсе рубля. В договоре предусмотрено изменение стоимости только при изменении налогового законодательства и в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Можем ли мы изменить стоимость договора в 2016 году?

Мой муж заключил трудовой договор с иностранной фирмой Сингапура, офис которой располагается в Москве.

В этом договоре есть пункты, которые, на мой взгляд, противоречат российскому законодательству: за 2 месяца работник должен предупредить фирму об увольнении, ежегодный отпуск составляет всего 14 дней, время работы в день по 8.5 часов. Договор составлен на 16-ти листах на английском языке мелким шрифтом.

Подскажите, пожалуйста, в каком соотношении находится российское и сингапурское законодательство в области трудового праваю. Несмотря на уверения работодателя мужа в полной законности такого договора, мне не очень верится в это.

Заранее очень благодарна.

Елена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение