Компенсация за не использованный отпуск при увольнении из АО ТАНДЕР-МАГНИТ - вопрос Андрея.
Меня зовут Андрей. Я отработал в АО ТАНДЕР-МАГНИТ. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, но дают гулять только 14 дней. Я свой первый отпуск /14 дней/ отгулял ровно через год с момента трудоустройства. Если я буду увольняться, то какая компенсация мне положена за не использованный отпуск. Спасибо.
"Дают гулять только 14" - действие работодателя без согласия на то работника незаконно. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Равно как и перенесение ежегодного отпуска (или его части) на следующий рабочий год согласно статье 124 ТК РФ возможно только с согласия работника.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска с момента приема по день увольнения согласно ст. 127 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Если впоследствии я буду увольняться, может ли работодатель вычесть наперед использованные отпускные?
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Положена ли мне какая-либо компенсация за отпуск, неотгулянный на втором году работы?
Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
