Действия заведующей ДОУ по отстранению сотрудника на один день за нарушение режима дня воспитанников - законные или нет? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей (нарушение режима дня воспитанников) заведующая ДОУ своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей?

Ща ненадлежащее исполнение своих обязанностей воспитателю Дмитриевой Заведующая Доу своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей Дру Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

За виновное неисполнение своих обязанностей заведующая детского сада своим приказом объявила столяру выговор и оштрафовала его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия заведующей детскогосада? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За виновное не исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом обявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотренны трудовым законодательством?

За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

За неисполнение своих обязанностей директор школы своим приказом объявил учителю Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия школы? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрено законодательством о труде?

За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами положений о дисциплине.

Сотруднику объявили выговор, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Каков порядок лишения премии?

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Провожу по заданию Минздрава Кыргызской Республики проверку жалобы от сотрудников одного из отделений на руководителя Республиканского учреждения здравоохранения о том, что он организовывает служебное преследование в отношении заведующей указанным отделением, и в качестве аргументов приводится следующие факты применения по отношении последней дисциплинарных взысканий: 1) решением №4 от 26.06.13 г. заведующей отделением объявлен выговор за отсутствие контроля за соблюдением сан-эпид режима в отделении; 2)приказом №95 от 03.07.13 г. объявлен выговор за отсутствие контроля сан-эпид режима в отделении; 3) приказом №128 от 20.09.13 г. заведующая отделением освобождена от занимаемой должности и переведена врачом - ординатором в другое отделение с 27.09.13 г. за ненадлежащее руководство отделением, допущение обращение к пациенту и несвоевременного информирование руководства учреждения. Однако, данный приказ отменен решением суда за недоказанностью фактов; заведующая восстановлена на должности. 4) приказом №20 от 06.02.15 г. заведующей отделением объявлено замечание за низкий контроль исполнения функциональных обязанностей персонала, а также ослабление руководства работой отделения и состояния трудовой дисциплины. 5) приказом № 51 от 02.04.15 г. заведующей указано на имеющиеся недоработки по руководству отделением и поручено ей принятие мер по недопущению нарушений впредь. 6) приказом № 85 от 09.06.15 г. заведующей объявлен выговор за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей персоналом и ослабление руководства отделением, а также несвоевременное информирование администрации о чрезвычайном происшествии (побег пациента из отделения). 7) приказом № 25 от 09.02.16 г. заведущей объявлен выговор за халатное отношение к работе, за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей сотрудниками отделения и руководства работой отделения. 8) приказом № 29 от 24.02. 16 г. заведующей объявлен выговор за неоднократное халатное отношение к работе, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Очень прошу помочь мне сформулировать ответы на следующие вопросы: 1) Можно ли квалифицировать действия руководителя учреждения как служебное преследование на рабочем месте? 2) Какие меры можно принять в отношении к руководителю учреждения?