Знаю, что не имеют, должны предоставить какое либо обоснование.
Хотела бы задать вопрос следующего характера. Меня хотят уволить с работы не объясняя причин, без присутствия моего непосредственного начальника, имеют ли на это право. Знаю, что не имеют, должны предоставить какое либо обоснование.
Юлия, добрый день!
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закреплены в ст. 81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Без объяснения причин работодатель не имеет права произвести увольнение сотрудника.
Спросить
Я работаю у индивидуального предпринимателя, в данный момент я в положении, у меня вопрос: имеет ли право начальник меня уволить по какой-либо причине? Какие у меня права?
Начальник участка хочет перевести меня на другой участок, я категорически не хочу переводиться на тот участок. На что начальник участка грозится меня уволить. Вопрос: вправе ли начальник уволить меня без причины (единственную причину придумал это саботаж) не знаю что это за причина? И какими статьями я могу руководствоваться чтобы не потерять свое рабочее место?
Работаю кладовщиком, в ходе инвентаризации выявилась крупная недостача товара, который, по причине маленького помещения, находился вне стен склада (с одобрения непосредственного начальника). С меня хотят взыскать сумму с которой я не согласен. Имеют ли право и какие документы мне обязаны предоставить?
Вопрос следующего характера. Предлагают уволиться, якобы нет работы, хотя фактически она есть, работа водителем ссылка на то что нет денег а меня работа устраевает беда в том что мне 57 лет скорее всему причина в этом какие мои действия.
Меня хотят уволить с работы, пока я на больничном при этом не указывают по какой причине, без меня сделали ревизию, и просят освободить служебную квартиру, я не имею гражданство РФ
!имеют ли на это право.
Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?
Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?
Все справки и учет беременности имеется. До дикретного отпуска осталось 3 месяца. Спасибо.
Хотел бы узнать. Пропустил на работе 2 дня, после написал заявление по собственному желанию. Начальник стал пугать: либо остаюсь, либо уволит по статье. Может ли он уволить по статье независимо от моего заявления? (До подачи заявления увольнять не хотел по причине отсутствия работников)
