Увольнение совместителя после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам - возможность и статья, по которой это может быть осуществлено

29.03.2016, 16:34

• г. Чебоксары

Совместитель находился по уходу за 1 ребенком до 3 лет и снова ушла по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Могу ли уволить после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам так как она совместитель и на ее место приходит основной работник. Она пишет по уходу до 1,5 лет. По какой статье я могу ее уволить так как она совместитель?

Читать ответы (1)

Листок нетрудоспособности по беременности
Нетрудоспособность беременность
Листок нетрудоспособности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

29.03.2016, 16:45,

г. Белорецк

можете уволить.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение совместителя после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам - возможность и статья, по которой это может быть осуществлено

Чебоксары - онлайн услуги юристов