Бывший менеджер покрывал его и мы не могли ничего сказать этому горе-работнику.
А работаю на заправке оператором вместе со мной работают 4 человека. Один работник постоянно болеет по 4-5 месяцев с перерывом или сказать как бы с разрывом непрерывности больничного листа на 1 день. При этом он настроил против себя весь коллектив из-за своего отношения к работе. Он может уйти с рабочего места или прийти на работу пъяным. Бывший менеджер покрывал его и мы не могли ничего сказать этому горе-работнику. Сейчас он перенес операцию на коленном суставе и ему вставили металлический протез.Он не оформляет себе инвалидность и требует ультимативно предоставить ему легкую работу с 8 часовым рабочим днем. А на заправке такой работы нет у нас вредное производство по классификации 3 класс опасности. Новый менеджер добился что вместо этого пъяницы по временному договору приняли хорошего человека ,но его могут уволить как только этот пъяница выйдет вновь на работу. Мы хотим собрать собрание членов профсоюза и написать ходатайство руководству о нашем нежелании с ним работать. Надо ли приглашать его на это собрание? как законными способами убрать этого пъяницу. Подскажите пожалуйста, что по этому поводу говорит Тк РФ и Закон о профсоюзах . И как к этому делу подключить коллективный договор ?
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России
Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя