Осауленко Галина Юрьевна
15.04.2009, 00:32
Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Читать ответы (1)
После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.
Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?
Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?
Спасибо.
Пока Вы в отпуске сократить Вас не могут. Максимальный срок законом не установлен. Срок устанавливается по соглашению с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация