Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении филиала предприятия?

30.03.2016, 06:51

• г. Хабаровск

Сокращение по ликвидации филиала предприятия через 3 месяца, вручили на руки уведомление, подписала второй экземпляр работодателя. Я не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. Правомерно ли меня увольнять? То что я получила уведомление является ли основанием моего согласия для работодателя? Или эта подпись ничего не значит в случае моего отказа на сокращение.

Читать ответы (4)

Отпуск по уходу до полутора лет
Сокращение филиала предприятия
Ликвидация филиала предприятия

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

30.03.2016, 07:00,

г. Ярославль

1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут

2.является доказательством уведомления

3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен

смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении

Спросить

Автор вопроса

Ольга

30.03.2016, 06:55,

г. Хабаровск

Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать?

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

30.03.2016, 07:01,

г. Ярославль

напишите заявление, но если б не согласных не увольняли, то никто бы не был уволен

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

30.03.2016, 07:05,

г. Белорецк

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если у Вас такой случай, согласны Вы или нет имеют право уволить по ч.1 ст.81ткрф.

Лучше изучите ст.178, 180 , 261ткрф.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении филиала предприятия?

Хабаровск - онлайн услуги юристов