Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?

• г. Москва

Я работал в организации с 30 марта 2007 года. 05 апреля придя на работу мне сказали что предприятие закрыто на ремонт, и попросили написать заявление на отпуск без содержания либо на увольнение. График у меня сменный 2 дня работаю один отдыхаю. 06 апреля я не вышел на работу, так как предприятие не функционировало, и поехал выяснять как в такой ситуации нужно поступать, и мне сказали что не выход на работу 06 апреля будет расцениваться как прогул. Я как можно быстрее приехал на работу, но как я ни старался приехал на работу, когда прошло уже более 4 часов рабочего времени, я и хотел написать заявление на очередной отпуск, надо сказать, что с 30 марта 2007 года, я ни разу не ходил в отпуск. Работодатель отказался принимать мое заявление на отпуск, но сказал что бы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, что я и сделал, так как надо мной висел прогул, и работодатель мог уволить меня по статье. Заявление на отпуск с последующим увольнением было с 05 апреля по 18 апреля.

19 апреля я поехал за трудовой книжкой и расчетом. Работодатель не произвел со мной полного расчета: а именно не выплатил зарплату за март 2010 года, за апрель 2010, за очередной отпуск с 05 апреля по 18 апреля 2010 года, и компенсацию за не использованные отпуска с 30 марта 2007 года.

Составляя иск в суд у меня возникло несколько вопросов:

1. Будут ли привлекаться стороны на слушания, так как я где-то прочитал что, трудовые споры рассматриваются без привлечения сторон в течении пяти дней.

2. Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?

3. По какой сумме считать? Так как в договоре у меня написана сумма оклада, а фактически, на руки, я получал больше. Считать по суммам фактическим, или те что стоят в договоре?

4. Компенсация морально вреда. Какую сумму оптимально ставить? И насколько суд может удовлетворить эту сумму? Есть ли какая-то закономерность: чем больше попросишь тем больше дадут, с учетом того что суд по любому уменьшит требуемую сумму?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Будут. Чушь Вы прочитали. Если будете всякую чушь "где-то читать " и этим руководствоваться в своих действиях - я не удивлюсь результату.

2-3. Согласно трудового договора.

4. Где у Вас наличие морального ущерба? В чём это проявляется? Чем доказывается?

Судиться надо, но действовать надо грамотно.

Спросить

Полностью согласен с коллегой!!! Хочу дополнить- "СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ". Если Вы считаете себя специалистом в области права, тогда решайте проблему самостоятельно, но..."кухарка может управлять государством...только после получения соответствующих знаний...2 Извините за каламбур.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Любовь Ивановна
02.03.2018, 19:49

Как отозвать заявление на отпуск и изменить дату увольнения?

Здравствуйте, я пенсионер, написала заявление на очередной отпуск с 1 по 31 марта 2018 с последующим увольнением. Подписала у работодателя приказ об увольнении с 1 апреля. Но обстоятельства сложились так, что нужно уволиться до 20 марта. Как быть? Как отозвать заявление и написать новое на увольнение в отпуске.
Читать ответы (7)
Алексей Александрович
22.03.2016, 02:05

Как обеспечить свои права при отказе в отпуске и увольнении без выплаты зарплаты?

Я проработал 5 лет на все прозьбы об очередном отпуске был отказ по состоянию здоровья попросил очередной отпуск снова отказ тогда я написал заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель не подписал сказал что я буду уволен за прогулы со дня подачи заявления прошёл 1 мес. я не работаю расчёт мне не выплатили и зарплату, что делать 9
Читать ответы (1)
Анастасия Евгеньевна
18.05.2015, 06:11

Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.
Читать ответы (3)
Владимир
28.09.2009, 22:36

По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.

Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили. Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Читать ответы (1)
Евгения
21.03.2011, 10:39

Должен ли работник вернуть часть отпускных при увольнении?

Я работаю в бюджетной организации с 16 августа 2008 г. Первый отпуск я взяла 3 декабря 2009, следующий с 20 апреля 2010. Мой последний отпуск был с 24 января по 26 марта 2011 г. 16 марта я написала заявление на увольнение, таким образом по выходу из отпуска я отрабатываю еще 3 дня. Начальник отдела кадров произвела свои расчеты и сказала, что я должна вернуть часть отпускных за 21 день. Должна я возвращать эти деньги?
Читать ответы (4)
Людмила
09.08.2013, 14:46

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Читать ответы (1)
Эльвира
13.12.2008, 22:12

Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом - что говорит закон?

Я работаю в ООО "МЕДИС" с апреля 2006 года. В 2008 году отгуляла полностью (44 дня) очередной отпуск. На 2009 год планировали очередной отпуск в июле. Но в данный момент я беременна и в декрет мне в начале марта. По просьбе у работодателя дать мне очередной отпуск до декретного отпуска мне было отказано, мотивируя тем, что отпускной период у меня с апреля 2008 г. по апрель 2009 г. уже использован. Подскажите прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2013, 20:19

Отсутствует компенсация за не использованный отпуск - как защитить свои права в этом случае?

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.
Читать ответы (4)
Алена
01.12.2017, 14:40

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Читать ответы (1)