Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?
Я работал в организации с 30 марта 2007 года. 05 апреля придя на работу мне сказали что предприятие закрыто на ремонт, и попросили написать заявление на отпуск без содержания либо на увольнение. График у меня сменный 2 дня работаю один отдыхаю. 06 апреля я не вышел на работу, так как предприятие не функционировало, и поехал выяснять как в такой ситуации нужно поступать, и мне сказали что не выход на работу 06 апреля будет расцениваться как прогул. Я как можно быстрее приехал на работу, но как я ни старался приехал на работу, когда прошло уже более 4 часов рабочего времени, я и хотел написать заявление на очередной отпуск, надо сказать, что с 30 марта 2007 года, я ни разу не ходил в отпуск. Работодатель отказался принимать мое заявление на отпуск, но сказал что бы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, что я и сделал, так как надо мной висел прогул, и работодатель мог уволить меня по статье. Заявление на отпуск с последующим увольнением было с 05 апреля по 18 апреля.
19 апреля я поехал за трудовой книжкой и расчетом. Работодатель не произвел со мной полного расчета: а именно не выплатил зарплату за март 2010 года, за апрель 2010, за очередной отпуск с 05 апреля по 18 апреля 2010 года, и компенсацию за не использованные отпуска с 30 марта 2007 года.
Составляя иск в суд у меня возникло несколько вопросов:
1. Будут ли привлекаться стороны на слушания, так как я где-то прочитал что, трудовые споры рассматриваются без привлечения сторон в течении пяти дней.
2. Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?
3. По какой сумме считать? Так как в договоре у меня написана сумма оклада, а фактически, на руки, я получал больше. Считать по суммам фактическим, или те что стоят в договоре?
4. Компенсация морально вреда. Какую сумму оптимально ставить? И насколько суд может удовлетворить эту сумму? Есть ли какая-то закономерность: чем больше попросишь тем больше дадут, с учетом того что суд по любому уменьшит требуемую сумму?
1. Будут. Чушь Вы прочитали. Если будете всякую чушь "где-то читать " и этим руководствоваться в своих действиях - я не удивлюсь результату.
2-3. Согласно трудового договора.
4. Где у Вас наличие морального ущерба? В чём это проявляется? Чем доказывается?
Судиться надо, но действовать надо грамотно.
СпроситьПолностью согласен с коллегой!!! Хочу дополнить- "СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ". Если Вы считаете себя специалистом в области права, тогда решайте проблему самостоятельно, но..."кухарка может управлять государством...только после получения соответствующих знаний...2 Извините за каламбур.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как обеспечить свои права при отказе в отпуске и увольнении без выплаты зарплаты?
Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
