Основания для отказа руководителю отдела в отпуске сотрудника без его согласия

График отпусков обязателен для работников и работодателя. Перенос отпуска на другой срок по соглашению сторон. Ст.123 ТК РФ.

ТК РФ

ст. 123

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 124

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Ксения, руководитель отдела этот вопрос вообще не решает. Заявление на очередной отпуск пишете на имя руководителя учреждения. Заранее. Его ответ можно обжаловать в зависимости от оснований отказа (если он будет). Главное - подать заявление, официально его зарегистрировав. На Вашей копии в канцелярии пусть сделают отметку