Можно ли уволить работника за прогул, если ему не ознакомили с графиком сменности в срок?

995₽ VIP

Да. Работник может так сделать. К ответственности его за это привлечь не могут, поскольку имело место несвоеевременное ознакомление (ст. 8, 193 ТК РФ). Т.е. за прогул не уволят.

Не сможет уволить за прогул, гл.16 ТК РФ. Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию

Добрый день. Нет, в данном случае уволить не имеют право, т.к. изменение графика допускается только в порядке ст. 103 ТК РФ, а работник в любом случае имеет право на самозащиту. Отказаться от изменения смены при нарушении требований ст. 103 ТК РФ имеете право.

.

Трудовой кодекс РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

...

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если работник согласен, то не нужно выдерживать срок предупреждения.

Нужно письменно оформить допсоглашение к трудовому договору.

Ст. 72 ТК РФ позволяет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

" Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?"

Нет, за это не увольняют.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Соответственно, если работодатель требует приступить к работе по новому графику сменности ранее чем до истечения месяца после ознакомления с ним работника, то то работник имеет право, но не обязан приступать к работе по данному новому графику.

Поэтому и невыход на работу по новому графику сменности нельзя считать прогулом, поскольку имеется уважительная причина для такого невыхода на работу.

Статья 103. ТК РФ Сменная работа

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В статье 193 тК РФ сказано фигурирует слово "доводятся" то есть законодатель закрепил обязанность рабтодателя по доведению графиков сменности не мене чем за месяц Поэтому если рабтодатель требует выход на работу с 1 апреля то такое требование является неправомерным.По ТК РФ отказ работника выполнить неправомерное требование не является нарушением трудовой дисциплины А поэтому в данной ситуации нет оснований для увольнения за прогул

Сменная работа или работа по графикам ст. 103 ТК РФ доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Одно, замечание, что график выходов (график работы) не может составляться раз в полмесяца, он может быть составлен за месяц до начала отчетного периода. Но, т.к. я работала в нефтяной компании (более 3тыс. работают сменно), то скажу так, ну, не возможно, работодателю соблюсти это условие, ну, ни как не возможно.

Почему--потому что, кто из работников болеет, оформляет больничный, или отпуск за свой отпуск,очередной отпуск.....придется в любом случае менять график сразу и уведомить работников об изменении графика по телефону.

Если Вы работник Роман, не надо усложнять отношения с работодателем, при желании, можно любого работника уволить по "статье" за неделю, если есть опытный юрист в организации.

Но в любом случае не могут уволить за прогулы.

Роман, в случае нарушения работодателем срока ознакомления с графиком сменности, предусмотренного ст. 103 ТК РФ, работнику необходимо при ознакомлении с графиком указать письменно свои замечания в части нарушения срока и дату ознакомления с графиком. Законом прямо не указаны последствия нарушения работодателем срока, но, полагаю, увольнение за прогул в данном случае невозможно. Основной вопрос - как будет оплачивать месяц, в течении которого работник не выходил на работу из-за несогласия с графиком. В лучшем случае, как простой по вине работодателя. В худшем - не будет оплачен вообще, т.к. фактически прогул имел место, но применение дисциплинарного взыскания за прогул - право, а не обязанность работодателя. на мой взгляд, наиболее вероятный вариант развития событий - время прогула не будет оплачено.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком сменности или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.

Смотрите

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015

График работы (или сменности) это всего лишь календарь, определяющий в какой день недели и/или в какую смену (по времени) работник должен выйти на работу. График работы (сменности) составляется на основании режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора . Режим устанавливается либо непосредственно трудовым договором , если отличается от общих правил, или Правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории рботников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника еще до подписания трудового договора. Ст. 57 ТК РФ .Режим труда согласно статье 100 ТК РФ Включает в себя вид рабочей недели, количество смен в сутки если работнику установлен сменный график, продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы в той или иной смене, порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней и пр. В связи с вышеизложенным можно сделать вывод о том, что требование закона (в данном случае требование об ознакомлении работника с графиком сменности согласно ст. 103 ТК РФ) об ознакомлении работника связано не с необходимостью оповещения об изменении условий трудового договора , а с целью предварительного информирования работника , в какой конкретно день недели в какую конкретно смену (в первую, вторую или третью по определению сменности) он должен выйти на работу в конкретном месяце. Порядок же чередования рабочих и выходных дней или продолжительность работы в той или иной смене изменен не может быть в одностороннем порядке. Именно для этой цели законом и определен такой срок - не менее чем за месяц.

Работник знакомится с графиком , являющимся в данном случае локальным нормативным актом и изменять его в одностороннем порядке работодатель не в праве ни в связи с болезнью других работников ни с отпусками. В случае невыхода работника в свою смену по графику, работодатель принимает решение о замене данного работника в этот день либо путем привлечения другого работника для работы в свой выходной (ст. 113, 153 ТК РФ) или путем временного перевода работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ), либо принимает на работу по срочному договору работника со стороны (ст. 59 ТК РФ ). Менять график (изменять количестао смен, порядок черелования смен, продолжительность рабочих смен) работодатель не имеет право, поскольку тем самым меняется режим труда других работников, что не допустимо без веских причин и предварительного уведомления работников не менее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ ).

Исходя из вышесказанного можно залючить , что Невыход работника на работу в свою смену по утвержденному графику можно признать прогулом, поскольку причину. заключающуюся в том, что работодатель ознакомил его на один день позже установленного законом срока вряд ли можно признать уважительной. При всем при этом увольнение в связи с прогулом является правом, а не обязанностью работодателя. Ст. 192, 193 ТК РФ .

Здравствуйте! Вы можете письменно и не отказываться. Вас несвоевременно ознакомили, а значит согласно законодательству и этой позиции придерживаются суды: при отсутствии доказательств надлежащего ознакомления работника с графиком его работы (под роспись) отсутствие его на рабочем месте в установленный графиком работы день не может быть расценено как прогул. А следовательно, и применение наказания необоснованно..