
Проблемы со согласованием декретного отпуска - нарушает ли директор права сотрудника?
По закону должна уйти в декретный отпуск 23 мая (30 недель)+за отработанное время 22 дня, то есть где-то 28 апреля могу позволить уйти в отпуск. Беременность проходит с осложнениями и угрозой выкидыша. Директор не соглашается отпустить в апреле сказала только в конце мая, так как я логопед меня заменить некому и за отработанное время выдаст полностью компенсацию. Правомерны ли ее действия, что я могу сделать чтобы по закону уйти в отпуск и воспользоваться отработанным отпуском. Нарушает ли она мои права? Спасибо!
Просто написать заявление и сказать, что пожалуетесь в Трудинспекцию.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
