Вопросы сохранения заработной платы и компенсации при изменении условий труда

Руковожу коллективом, более 100 чел, могут ли уволить за невыполнение плановых показателей (есть общая ссылка в должностной инструкции на выполнение плановых показателей). Показателей много, часть выполняется, часть нет. Такая же ситуация по выполнению и у коллег с аналогичной должностью.

Ситуация следующая, - я беременна, моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда), при выполнении плана на 110% бонусная часть составит сумму равную окладу, т.е. средняя зарплата значительно увеличивается, все по белому с выплатой налогов, однако в моем новом положении план выполнить невозможно, таким образом я автоматически лишаюсь бонусной части. Зная свои права написала заявление работодателю об уменьшении норм выработки в соответствии со ст. 254 ТК, с приложением медзаключения, с просьбой уменьшить плановые показатели, на что был получен отказ, с определением того, что план нормальный и условия труда тоже. Т.о. я фактически до наступления декрета буду получать голый оклад. Правомерны ли такие действия работодателя? И следует ли мне обращаться в инспекцию по труду? Спасибо, с уважением, Юлия Петрова.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.

Розничная торговля. Салон сотовой связи. В компании работаю с 28.02.2012. В феврале 2014 года я уволился по собств. Желанию и в июле 2014 года снова восстановился. Был переведен в сектор мос. обл.три месяца назад на торговую точку в г. Видное в связи с похожим инцидентом, о котором рассказываю, в г Домодедово. Начался новый рабочий процесс-выполнение плановых показателей по услугам и продуктам компании-обязательный условный факт, который не может быть не выполнен какой либо торговой точкой по всей России. Зачастую плановые показатели на месяц, установленные руководством к выполнению, гораздо выше чем реальная и честная возможность их выполнения. Они выставляются на каждый магазин в секторе, в субфилиале, филиале любого города. Соответственно все торговые точки, а именно: их директора, в конце каждого месяца должны искать кучу вариантов и способов каких только возможно, вплоть до списания товара на ту сумму, которая необходима для закрытия того или иного показателя. Невыполнение плановых показателей=увольнение с работы, либо работа в самой посаженной и заброшенной торговой точке... И таким образом, для того, чтобы выполнить плановые показатели (различные услуги и продукты компании, которые продаются в рознице) прямым образом выбивались в последний день месяца в минус кассы на немалую сумму, тем самым образуя недостачу средств на сумму пробитых планов. Хочу заметить, что вся компания в общих чертах прекрасно в курсе таких действий со стороны розничной сети - почти 80 % всех сотрудников розничной торговли работают и выполняют поставленные задачи именно по такому принципу. Как правило во избежание минуса в кассе, сотрудники торг. Точек, директора под свою ответственность, списывают товар-самый частый случай, тем самым избавляясь от недостачи денежных средств. Либо рождаются немало других нечестных, местами незаконных способов, которые противоречат порядкам и правилам компании. Меня коснулось это внезапно. Я был установлен старшим на торговую точку с конца октября 2014 года. И на протяжении двух с половиной месяцев мною были выбиты плановые показатели (последние дни месЯца) общая сумма за этот период составила 100 с лишнем тысяч рублей... При проведении проверки сотрудниками службы безопасности, была выявлена недостача по кассе в мою рабочую смену. Связавшись с выше стоящим руководством, сотрудники безопасности предложили варианты решения вопроса: либо я сейчас же нахожу эту сумму и добровольно возвращаю долг компании, либо пишется заявление в овд по статье присвоение и растрата на мое имя. У меня денег нет и платить я не собираюсь. Денежные средства себе я не присваивал. Как быть в такой ситуации?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Ситуация такая: работаю в казенном предприятии; организацию ликвидируют, в связи с чем почти весь штат сокращают. Уведомление о сокращении получил за 3 месяца до даты сокращения. Сокращение назначено на 26 августа, т.е. ближайший понедельник. Сегодня директор мне заявляет, что меня не сокращают, т.к. не кому остаться в ликвидационной комиссии. Имеют ли право меня без моего согласия таким образом не сократить при том, что уведомление о сокращении на мое имя у меня на руках?

Я вышла из декрета и мне сказали что мою должность сокращают, при этом снизили зарплату (она у нас окладно-премиальная). Получается что при сокращении я получу выплаты уже по сокращенной зарплате. Законно ли это или они меня должны были за 2 месяца предупредить?

Моя ЗП формируется из окладной части и премиальной. Премиальная часть - это сумма с продаж, но она учитывается во внутренней программе 1 С. Именно эта премиальная часть и формирует 2/3 ЗП. Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части оставив на голом окладе? Подскажите есть реальные статьи в ТК РФ, которые аргументированно могли защитить премиальную часть? Заранее всем спасибо за ответы.