Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы относительно отпуска и увольнения - нужно ли отрабатывать перед отпуском и каково его продолжительность

31.03.2016, 23:59
• г. Минеральные Воды

Хочу уволиться. Последний отпуск отгуляла с 1 июня 2015 г. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели перед отпуском с последующим увольнением? И будет ли этот отпуск полным (56 дней) или сократится, т.к. отработан еще не полный год?

Читать ответы (2)
Отпуск с последующим увольнением
Отрабатывать 2 недели
Отпуск с последующим
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

И будет ли этот отпуск полным (56 дней) или сократится, т.к. отработан еще не полный год?

раз до 1 июня не отработали, значит дней компенсации отпуска будет меньше конечно.

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели перед отпуском с последующим увольнением?

Это ВЫ с работодателем договаривайтесь, нужно Вам отрабатывать или нет.

Взять отпуск в любой момент по Вашему желанию Вы тоже не можете..отпуск предоставляется по графику отпусков... любые отклонения возможны - по согласованию между работником и работодателем.

Спросить

При отпуске с последующим увольнением ничего отрабатывать не нужно. Периода отпуска хватит работодателю чтобы найти вам замену, для чего собственно и предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели.ст. 80 ТК РФ . Отпуска предоставляются за рабочий год, у каждого свой , отсчитывается с даты приема. Ст. 122 ТК РФ . Отпуск полным будет только в том случае если он впишется в полный рабочий год, за который предоставляется. Если не впишется, то дадут столько сколько полагается по стажу в этом рабочем году по дату увольнения. .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги