Вчера был день увольнения, трудовую книжку отдали. Расчета не было. Передачи не было. Могут ли теперь говорить о моей недостаче?
Вчера был день увольнения, трудовую книжку отдали. Расчета не было. Передачи не было. Могут ли теперь говорить о моей недостаче?
Здравствуйте!
Теоретически могут. Работодатель вправе предъявить к работнику требования о возмещении недостачи в течение 1 года с момента увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Но любое требование должно быть доказано.
Спросить
При увольнение не был выплочен расчет. Директор говорит что есть недостача. Трудовую книжку отадл.
Юлия Анатольевна, обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Расчет должны были произвести в день увольнения,
Спросить
Расчет работодатель обязан выдать в день увольнения. Ст 140 Тк РФ. Если не получили или получили не в полном объеме имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Недостачу пусть удерживают через суд, если докажут вашу вину в ней.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Анатольевна, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
СпроситьПосле больничного - сокращена с 12.02.16 (последний день б/л 11.02.16). Трудовую не отдали. Расчета нет. Директор прячется. Какое время могут удерживать трудовую книжку после увольнения? Сколько делают расчет больничного при увольнении?
В магазине была проведена ревизия на основание изменения коллектива и была выявлена недостача. Отдел кадров отдал мне трудовую книжку, а расчет не был выдан. Начальник требует чтобы я написала заявление о списание недостачи с моего расчета и моей напарницы то же.После того как я сказала что платить не буду они хотят наложить арест на мой расчет и подать на меня иск.
работодатель обязан Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме этого если вы не согласны выплатить недостачу, то уведомите работодателя, и требуйте расчет, если последует отказ, обратитесь в прокуратуру. в свою очередь работодатель вправе обратиться в суд и доказывать, что именно вы виновны в недостаче и требовать взыскания денег.
Спросить
Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.
Ничего не делать до суда, пусть доказывают Вашу вину, если у них это получится и они пойдут в суд...
Спросить
Добрый день!
Добровольно ничего платить не нужно, тем более в отсутствие документов. Взыскание возможно только в судебном порядке при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством.
Ст. 392 ТК РФ: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?
Добрый день! Если ущерб причинён по Вашей вине, то Вы обязаны его возместить. Но работодатель должен доказать, что он возник по Вашей вине. В случае, если Вы не согласны с суммой причинённого ущерба и вообще с тем, что он причинён Вами, рекомендуйте работодателю обратиться в суд за разрешением спора. Подписанные акты инвентаризации и приёма-передачи Вам в помощь.
СпроситьВ день увольнения (июль 2007 г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал. В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.
Марина! Срок для обращения в суд по делам о незаконности увольнения один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.Таким образом, поскольку вы трудовую книжку не получили,то можете обратиться в суд.Однако вам стоит иметь в виду, что администрация поставит вопрос об умышленном уклонении вас от получения книжки,Поэтому ее надо забрать лично в ближайшее время, либо попрость выслать по почте.Удачи
Спросить
Уважаемая Марина!
Работодатель обязан был Вам выдать в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд так же взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьМоей маме при увольнении предъявили недостчу, неликвиды, частично она заплатила, так как материально ответственна, но не виновата! Ее уволили, подписали заявление об увольнение, выплатили расчетные, отдали трудовую книжку. Но продолжают находить какие то недостачи и предъявлять ей, чтобы она их заплатила.
Имеет ли начальство на это право даже после увольнения!
Спасибо!
Да, работодатель может в течение года обратиться в суд о взыскании убытков. Но ваша мама пусть направляет их в суд и без суда ничего не оплачивает.
СпроситьУволилась по собственному желанию, трудовую книжку отдали, но расчет так и не сделали (после увольнения прошло уже 2 дня) аргументируя тем, что прежде чем расчитать меня, должны провести служебную проверку по факту недостачи по инвентаризации (на предприятии камеры видеонаблюдения, недостача более 100 т.р.) я написала объяснительную, что к недостаче не имею никакого отношения. Правомерно ли задержание расчета, сколько мне ждать, может быть куда-то нужно обратиться? Спасибо.
Добрый день. расчитать Вас обязаны в последний рабочий день, задержка недопустима ни при каких обстоятельствах. За каждый день просрочки начисляется пени. Можете обратиться в суд с иском о выплате з.п. и иных начисленных сумм, а так же подать жалобу у труд.инспекцию и/или прокуратуру
Спросить
Здравствуйте,Ксения!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. Следовательно, чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
Всего доброго!
Спросить
Ксения, вам сюда:
->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности:
Инспекции
---------------
тел. (3452) 682-973 (горячая линия)
---------------
Республики, 55 - 512, 704 офис; 5, 7 этаж
факс (3452) 39-08-86
факс (3452) 39-08-82
Спросить3 месяца назад я уволилась из магазина были недостачи. В день увольнения мне отдали только трудовую, расчет не перевели! Зарплату за депонировали в счёт недостачи.
Подобные действия незаконны В такой ситуации вам в день увольнения согласно ст 84.1 ТК РФ должны были выдать не только трудовую но и п выдать расчет А по недостаче обращаться в суд и там согласно статье 56 ГПК РФ доказывать вашу вину в возникновении недостачи Сейчас же вам нужно подать жалобу в инспекцию труда.
Спросить
