Вопрос о засчитывании больничного периода как трудового стажа при назначении пенсии

01.04.2016, 08:46

• г. Уфа

Собираю документы для назначения трудовой пенсии. У меня была такая ситуация - в январе 2004 года устроилась на работу в ООО. С июня не выплачивали заработную плату. Вместе с другими работниками обратились в мировой суд. Имеется судебный приказ о взыскании заработной платы, но деньги так и не выплатили.24 сентября (пятница) отработала и 27 сентября (понедельник) легла в больницу на операцию. Находясь там узнала что меня уволили 24 сентября. Больничный лист с 27 сентября по 02 ноября 2004 г. Подала в суд - имеется решение суда о восстановлении на работе, оплате больничного и задолженности по зарплате. Но пока были суды-этоОООприсоединили к другому ООО, которое стало правоприемником и находится в другом районе. Пришлось подавать в суд в другой район. От судебных приставов пришёл ответ что это ООО деятельность не ведёт и взыскать с них задолженность нет возможности. Умные руководители всё хорошо продумали, работники остались в дураках и без денег. Дело прошлое, бог им судья, не мы одни обманутые. У меня на руках все решения суда, больничный лист, ответы приставов. Мой вопрос-будет ли этот период (больничный) засчитываться как трудовой стаж? Ответьте, пож-та,подробнее.

Читать ответы (1)

Судебный приказ о взыскании заработной платы
Суд приказ о взыскании заработной платы
Приказ о взыскании заработной платы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

01.04.2016, 09:08,

г. Москва

вполне возможно

но едва ли были отчисления.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о засчитывании больничного периода как трудового стажа при назначении пенсии

Уфа - онлайн услуги юристов