В организации ищут работника на должность, но пока ищут, обязанности этой должности возложили на другого работника (получилось совмещение). Вопрос в том, если у работника нет такого образования для замещения этой должности, он может работать?

ДА, может работать по усмотрению работодателя.

Вопрос о работе без необходимого образования при временном совмещении должностей в организации

Возможно ли совмещение должностей при отсутствии работника?

Возможно ли совмещение должностей, если имеется должность (работника нет, его не ищут). А возложили обязанности и оформили как совмещение должности другому человеку. ?

Читать ответы (2)

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Влияет ли совмещение должностей на среднюю зарплату при работе в бюджетной организации?

Я работала в бюджетной организации на должности бухгалтера, на меня возложили обязанности кассира. Должность бухгалтера сократили, а должность кассира оставили. Подскажите пожалуйста, входят ли в среднюю зарплату выплаты за совмещение должности кассира? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Как законно лишить совмещения должности Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?

Читать ответы (1)

Правомерность назначения временного исполняющего обязанности главного врача до замещения вакантной должности и проведения конкурса

10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была. Правомерно ли это? Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.

Читать ответы (1)

Допустимость включения обеих должностей в одно направление на медицинский осмотр для работника-слесаря КИПиА и водителя автомобиля

Работник является по основной должности слесарем КИПиА и по совмещению водителем автомобиля. Можно ли выдать 1 направление работнику для прохождения медицинского осмотра и включить в него пункты как работника по основной должности, так и работника по совмещению? Если да, необходимо прописывать одну должность (основную) или обе?

Читать ответы (1)

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Читать ответы (3)

Возможно ли для работника работать временно на более высокой должности без образования?

Может ли работник параллельно своей основной работы, работать по замещению на время отсутствия работника выше своей должности, без образования.

Читать ответы (1)

Госслужащий временно замещал высшую должность, но может ли вернуться на свою прежнюю должность без прохождения конкурса?

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о работе без необходимого образования при временном совмещении должностей в организации

Бузулук - онлайн услуги юристов