Может ли он при ликвидации своего ЧП вообще ничего не выплачивать, т.к. это не прописано в трудовом договоре?
Скажите пожалуйста, должен ли работодатель выплатить работнику денежную компенсацию (и в каком размере) в случае неуведомления его в уст. сроки об увольнении, в связи с ликвидацией организации? Может ли он при ликвидации своего ЧП вообще ничего не выплачивать, т.к. это не прописано в трудовом договоре? Заранее спасибо.
Леонид, добрый день!
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Если срок предупреждения работодателем не соблюден, он должен обеспечить, как минимум, сохранение среднего заработка за работником в течение двухмесячного срока до дня увольнения с первого дня, когда работник будет предупрежден, или же с письменного согласия самого работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
