Срок заключения трудового договора для нового сотрудника в магазине парфюмерии и бытовой химии - нарушение или допустимая задержка?
Устроилась на новую работу. Через какое время работодатель должен заключить со мной трудовой договор? Согласно ТК через 3 дня, однако работодатель говорит что через 2 недели, на что она ссылается, не могу понять. И могу ли я заключить срочный трудовой договор, если работаю в магазине парфюмерии и бытовой химии?
Здравствуйте! 2недели-это выдумка работодателя.Можете заключить срочный договор при наличии условий к его заключению.ст.59 ТК РФ.
Спросить
Я пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.
Договор Вам уже должны были выдать. Собирайте доказательства того, что Вы там работаете. Или уволит и останетесь без пособия.
СпроситьЯ работаю по трудовой в магазине бытовой химии. . Я беременна на 16 недели. . Появился аллергический дерматит, дали справку что там работать мне нельзя. Другое место работы нет, не дают.. . Как мне быть, могу ли я лишиться декретных? И что должен сделать работодатель?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Работодатель если не желает найти вам другое место работы обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка
СпроситьУ меня такая проблема. Устроилась на новую работу к ИП работаю 3 недели, хочу уволиться, должен ли мой работодатель выплатить мне за 3 рабочие недели, если не заключали Трудовой договор?
А в процентах если от общей заработной платы,сколько это будет?примерно от 25000 обещенной з.п
СпроситьНедавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
Спросить
Давид, добрый вечер!
Допуск сотрудника на рабочее место, тем более - отметка в трудовой книжке о принятии на работу, является подтверждением факта заключения трудового договора.
Всего доброго,
СпроситьРабота по данному договору заключается в консультировании посетителей предприятия.
Пожалуйста. Особенности регулирования труда с таким работником предусмотрены гл. 45 ТК РФ.
СпроситьЕсли раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
Спросить
Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
СпроситьРаботаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4.
Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.
Если договор заключен на определенный срок , то и расторгнут должен быть по истечении этого срока статья 79 ТК РФ . Договор закончился, работник должен быть уволен. Срок договора можно изменить путем заключения допсоглашения, но до истечения первого срока, а не после. Новый договор на новый срок работодатель заключать не обязан.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!
В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок Не больше 3 месяцев
Спросить
Да. Должны были заключить.
ст.67 ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
В отсутствие подписанного трудового договора считается, что Вы приняты без испытательного срока. Сообщите об этом работодателю, пусть ускорит Ваше официальное оформление.
Ст. 70 ТК РФ
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться... Месяц назад я устроились на новую работу, заключив срочный трудовой договор на 6 месяц (затем работодатель обещает заключить бессрочный). Сейчас я узнаю, что нахожусь в положении (срок 8 недель). Я догадываюсь, что работодатель не захочет со мной продлевать трудовой договор, узнав о моем интересном положении. Получается, что я стану безработной и соответственно лишусь определенных выплат для работающих, правильно я понимаю наш закон?!
Строительная фирма заключила со мной срочный трудовой договор. Однако через месяц работодатель заявил, заказчик не хочет чтобы на стройке работали те у кого была судимость. До окончания договора еще несколько месяцев, работодатель требует чтобы я уволился.
Есть ли у работодателя основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор если у меня есть/была судимость?
Доброго времени суток! Наличие судимости не является основанием для расторжения трудового договора, если данные условия не прописаны в контракте между заказчиком и исполнителем.
Спросить
