Вопрос о возмещении расходов на предварительную медкомиссию работодателем при непринятии на работу
Желаемый работодатель отправил на предварительную медкомиссию (вредные условия труда). Прошла за свой счет (здорова). Однако сейчас узнаю, что вакантное место занял другой претендент, а мои документы все еще рассматриваются, т.е. неизвестно, предложит мне работодатель другой вакант или вообще откажет. Если все таки не примет на работу, обязан ли он мне возместить те деньги, потраченные на предварительную медкомиссию по его инициативе?
Работодатель обязан (ст. 213 ТК РФ) .
По письменному требованию работника , прошедшего за свой счет мед. осмотр, и предоставившего работодателю первичные учетные документы, подтверждающие расходы на мед. осмотр, расходы должны быть возмещены в разумный срок. Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок , не превышающий 10 дней ( 235 ТК РФ)
Независимо от того, предложат вам работу или нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Обязан ли работодатель оплатить медкомиссию сотруднику, принятому на работу без ее прохождения?
Обязан ли работодатель компенсировать ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ пройденную за свой счёт медкомиссию, если работник увольняется?
