Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения по сокращению и что можно ожидать в таком случае

01.04.2016, 23:36
• г. Санкт-Петербург

Здравсвуйте мне предлагают остаться в новой компании или уволиться по соглашеню сторон но соглашенй пока не предлагают могу ли я требовать увольнене по сокращеню если меня об этом не предупреждали и на что я могу расчитывать. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, если вам предлагают должность. то при вашем отказе. выплату произведут за 2 недели.

Всего хорошего.

Спросить

Если вам предлагают остаться в новой компании на новой должности, то имеете право требовать увольнения по сокращению, если на прежней должности, то нет, т.к. должность сохраняется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
23.04.2009, 13:58

Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?

Как мне лучше поступить в следующей ситуации. Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.
Читать ответы (4)
Ирина
18.12.2014, 20:00

Высказано желание уволиться по собственному желанию, но официально о сокращении не сообщили

Сейчас в компании идет сокращение, но официально никто о сокращении не предупреждал. Просто предлагают уволиться по собственному желанию. Хотелось бы узнать, если увольняться по соглашению сторон, то на какие выплаты можно рассчитывать.
Читать ответы (2)
Татьяна
10.08.2015, 16:47

Возможно ли увольнение по сокращению в случае наличия непогашенного кредита при предложении уволиться по соглашению

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?
Читать ответы (5)
Наталья Ивановна
31.10.2016, 20:32

Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов

У меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!
Читать ответы (1)
Василий
17.04.2015, 15:41

Выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон в случае ликвидации транспортного отдела и компенсации при сокращении

В компании где работаю ликвидируют транспортный отдел, предлагают увольнение по сокращению или соглашению сторон, что выбрать? Какие компенсации положены при сокращении?
Читать ответы (1)
Виктор
25.01.2017, 14:11

Компания предлагает уволиться с соглашением сторон и выплатой 3 окладов, но я имею право на 5 окладов - по каким основаниям?

В компании сокращение сотрудников. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов. По законодательству я могу рассчитывать на 5 окладов. На каких основаниях я могу требовать 5 окладов?
Читать ответы (6)
Екатерина
31.05.2017, 10:09

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (3)
Ольга Самородова
17.11.2021, 11:52

Какие компенсации полагаются при увольнении по соглашению сторон и по сокращению в Мурманске?

Район Крайнего Севера - Мурманск. Увольняют по сокращению с января 2022. Но предлагают - по соглашению сторон и хочу уволиться раньше. В этом случае полагается дополнительная денежная компенсация? Денежная разница или какая либо еще будет, если уволиться по сокращению или же по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Лана
01.08.2015, 13:52

Почему увольнение по соглашению сторон не считается страховым случаем при застрахованном кредите на потерю работы?

Почему не является страховым случаем увольнение по соглашению сторон, если кредит был застрахован на потерю работы? Предприятие выплатило компенсацию и представители предприятия обьяснили что увольнение по соглашению сторон это тоже самое что и сокращение, но по соглашению компенсация выплачивается сразу, а по сокращению ростягивется на несколько месяцев... Был ли со стороны предприятия обман и можно ли требовать чтоб написали что человек был сокращен?
Читать ответы (1)