Нарушение прав работника и прерывание стажа - анализ случая работы в спортивной школе

02.04.2016, 13:01

• г. Ташкент

29 декабря 2015 г. все работники нашей спортивной школы получили предупредительные письма о возможном сокращении, так как должно было произойти объединение 2 х. спортшкол со сменой одного из руководителей. 29 февраля директор моей школы была уволена. В тот же день была сделана запись в моей трудовой о том, что трудовой договор со мной расторгнут, согласно п.1 ст 100 ТК республики Узбекистан. Об этом меня никто не уведомил. 1 марта в устной форме новый директор сказал мне, чтобы я искала работу. Трудовую мне не отдали, в связи с тем, что в течении 2 мес. будут начислять мне пособие. 2 апреля я стала устраиваться на новую работу, пришла за трудовой, которую мне отдали под расписку. Именно тогда я увидела запись от 29 февраля. Кадровик на новой работе сообщил мне, что у меня идет прерывание стажа, так как, с 29.02 по 02.04 прошло уже больше месяца. Из за этого я лишаюсь 20% надбавки за непрерывный стаж работы врачом. Нарушены ли были мои права в данном случае, имели ли они право ставить запись в моей трудовой? И действительно ли стаж в моем случае прерывается? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Запись в трудовую
Надбавка за непрерывный стаж работы
Надбавка за непрерывный стаж

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Исматуллаев З.Р. 4.7

02.04.2016, 15:43,

г. Ташкент

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 Трудового кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (Статья 108).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника и прерывание стажа - анализ случая работы в спортивной школе

Ташкент - онлайн услуги юристов