Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,
Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя до собеседования размер оклада, именно оклада, а не зарплаты в целом, или до фактического приёма на работу? Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,
зарплата по результатам собеседования - то есть претендент должен ехать не зная минимальную зарплату, меньше которой он не получит.
Желательно указать нормативный акт. Если имеет, то также указать нормативный акт.
Максим, не нравится - не едьте на собеседование. Вы ж ещё на работу не приняты, и Вам в принятии не отказано, какие у Вас могут быть требования? Вы не сторона трудового договора и трудовых отношений в целом, Вы никто, просто объявление прочитали - мало ли кто их читает. Вот когда будете заключать трудовой договор, тогда ознакомитесь со всеми прописанными в нём условиями и будете принимать решение.
Спросить