Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,

• г. Москва

Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя до собеседования размер оклада, именно оклада, а не зарплаты в целом, или до фактического приёма на работу? Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,

зарплата по результатам собеседования - то есть претендент должен ехать не зная минимальную зарплату, меньше которой он не получит.

Желательно указать нормативный акт. Если имеет, то также указать нормативный акт.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Максим, не нравится - не едьте на собеседование. Вы ж ещё на работу не приняты, и Вам в принятии не отказано, какие у Вас могут быть требования? Вы не сторона трудового договора и трудовых отношений в целом, Вы никто, просто объявление прочитали - мало ли кто их читает. Вот когда будете заключать трудовой договор, тогда ознакомитесь со всеми прописанными в нём условиями и будете принимать решение.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов