Расчет заработной платы при внутреннем совместительстве - необходимость доплаты до прожиточного минимума

02.04.2016, 17:31

• г. Нижневартовск

Как правильно рассчитать заработную плату работнику, если у него есть внутреннее совместительство Обязательно ли нужно доплачивать до прожиточного минимума (так у нас по положению от оплате труда), если у него заработная плата в сумме больше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Читать ответы (2)

Прожиточный минимум
Заработная плата
Заработная плата прожиточный минимум

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

02.04.2016, 17:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

По основному месту работы размер оплаты должен быть не менее прожиточного минимума, а по совместительству дополнительно не менее половины (если по совместительству работник работает на 0,5 ставки).

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2016, 12:26,

г. Москва

Зарплата в рамках одного трудового договора должна быть не менее минимального размера оплаты труда при полной занятости. В случае если она в общей сложности, включая надбавки и доплаты , получается меньше установленного по России размера работодатель обязан произвести доплату. Ст. 133 ТК РФ . На сегодняшний день он составляет 6204,00 руб.

На неполную занятость, включая работу по совместительству (как внешнее так и внутреннее) данное требование не распространяется. И никакой "не менее половины " не должно быть. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет заработной платы при внутреннем совместительстве - необходимость доплаты до прожиточного минимума

Нижневартовск - онлайн услуги юристов