Жена работает по трудовому договору, по совместительству и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие, где она работает, ликвидируется. Работодатель заставляет ее уволится по собственному желанию, правомерно ли это? и кто должен выплачивать декретные? Так же она имеется основное место работы, где она так же получает декретные. Можно ли где она работает по совместительству оформить выплату через Соцстрах. ?

нет конечно. Не нужно ничего писать. Работодатель при ликвидации имеет право уволить. Заставляя писать по собственному он пытается снизить расходы - в виде положенных пособий при ликвидации

Правомерно ли требование работодателя об увольнении жены, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия? Кто должен выплачивать декретные? Можно ли оформить выплату через Соцстра

Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?

Читать ответы (1)

Совмещение работ - вопросы ухода в отпуск и справки об уходе с основной работы

У меня две работы основная и внешнее совместительство. С основной работы я по собственному желанию уволился. Сейчас работаю только по внешнему совместительству. Второму работодателю я не сказал об уходе с основной работы так как искал основную работу. Прошло уже год. Заявление на отпуск писал у второго работодателя. До отпуска уже недалеко и второй работодатель запросил у меня с основной работы справку об уходе в отпуск. Могу ли я продолжать работать по совместительству? Как будет оплачиваться мне отпускные? Какие проблемы будут у меня?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

Читать ответы (1)

Как сохранить замещающего сотрудника на должности в декретный период основной работницы?

Сотрудница работает по основной должности на декретном месте (уход за ребенком) и по совместительству по бессрочному трудовому договору. Так получилось, что она и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас выходит из отпуска основной работник. Как правильно оформить отношения с замещающим работником, чтобы его оставить на должности которую он занимал будучи совместителем? Он нужен.

Читать ответы (4)

Возможно ли сохранить декретный отпуск по совместительству

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходила в декрет с основной работы и работы по совместительству. Сейчас хочу вернуться на основное место работы, а по совместительству хотела бы выйти через пол года. Возможно ли выйти на основное место работы и сохранить декретный отпуск по совместительству.

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении с работы по совместительству в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?

Читать ответы (3)

Работодатель требует уволиться до выхода в декрет и обещает выплатить декретные

Со мной был заключен срочный ТД на время декретного отпуска основного работника, я сама забеременела, работодатель заставляет уволиться по собственному желанию до выхода в декрет (уже мне 27 недель берем.), обещает выплатить декретные. Основной работник планирует выйти только через 7 мес. Работодателю не выгодно держать место без работника 140 дней, говорит, что пособие по уходу за реб. я смогу получать через собес. Конечно, это уже будут суммы меньше, чем если бы я числилась на работе. Как и где мне получить декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству.

25 марта 2009 г у меня родился сын, я ушла с работы в декретный отпуск. Наше предприятие, где я работаю нормировщиком, юридически разделено на 2 предприятия, в одном я работаю на 0,5 ставки-основное место работы, в другом на 0,5 ставки по совместительству (так работают большинство наших сотрудников). Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству. Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в оба предприятия. В бухгалтерии мне сказали что будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком только по основной работе (примерно 4000 руб), а по совместительству не положено. Средняя зарплата у меня по основному месту работы-9000 руб, по совместительству-9000 руб, в сумме я получала 18000 руб. Права ли я в том что требую оплачивать мне отпуск по уходу за ребенком и по совместительству?

Читать ответы (1)

Нельзя ли внутреннему совместительству идти в отпуск? Опыт медработника ЦРБ

Работаю в медицине (в ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Читать ответы (13)

Возможно ли нанять сотрудника на совместительство или по срочному трудовому договору

Может ли работодатель принять на работу по совместительству или по срочному трудовому договору гражданско-правового характера, сотрудника, находящегося в декретном отпуске на другом предприятии? Сотрудник (будущий) увольнятся с предприятия не хочет. Трудовая находится на основном месте работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов