Высвобождение специалистов пенсионного возраста в СП «Грант» - спор и решение\nThe authority to resolve the dispute and the decision regarding the dismissal of specialists based on Article 81, paragraph 2 of the Labor Code of the Russian Federation\nGrounds and procedure for the dismissal of employees based on Article 81, paragraph

03.04.2016, 18:26

• г. Красноярск

Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Грант». Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по ст. 81 на них не распространяется.

Какой орган рассмотрит этот спор и какое решение примет? Каковы основания и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ? Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Читать ответы (2)

ТК РФ
Государственное предприятие
Оплата вынужденного прогула

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

03.04.2016, 18:32,

г. Белово

Здравствуйте Безусловно, если судом будут установлены нарушения порядка увольнения и решение будет признано незаконным, то будут взысканы и оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда и судебные расходы

Спросить

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

03.04.2016, 18:39,

г. Красноярск

Рассматривание дела подлежит в районном суде по месту нахождения юридического лица. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников предусмотрен ТК РФ и соблюдение его обязательно не зависимо от возраста работников. Действия работодателя по отношению к работникам пенсионного возраста, вообще то это квалифицируется как дискриминация в труде. Подавайте иск в суд и одновременно жалобу на работодателя в прокуратуру о грубом нарушении трудового законодательства. Истцы могут расчитывать на оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и штрафных санкций к работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов