Работодатель настаивает на том, что были улучшения труда, препятствующие действия ч. 3 стю.

Работаем над редакцией колдоговора. Вопрос по п. 6.3. раздела 6 Охрана труда. Профсоюз предлагает такую редакцию:

6.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются гарантии и компенсации по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней;

- повышенная оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда;

- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов в дни фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочей смены; выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов производиться по нормам, предусмотренным Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, и по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Гарантии и компенсации, которые предоставлялись работникам до 1 января 2014 года, сохраняются при условии сохранения условий труда на рабочем месте.

Гарантии и компенсации, а также их размер, предоставляются работникам в соответствии с Перечнем работников ФГУП ЦНИГРИ, получающих гарантии и компенсации (приложение № 3).

Работодатель против выплат компенсаций работникам, подпадающим под ч. 3 ст. 15 421-ФЗ, так как по результатам СОУТ, завершенной в феврале 2016 г., определен допустимый класс условий труда (2 класс).

Ранее, в 2010 г. проведена аттестация рабочих мест (АРМ), срок действия которой завершился в декабре 2015 г. По результатам АРМ определен класс условий труда 3.1, но поскольку не было нормативной базы, в 2013 г. в колдоговор вставили:

6.3. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению об установлении сокращенного рабочего дня, увеличении продолжительности предоставляемого отпуска за работу в контакте с вредными производственными факторами и обеспечении выдачи молока или других равноценных продуктов сотрудникам, независимо от концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, в дни фактической занятости на таких работах, в соответствии с Перечнем работ и профессий (приложение 3, составлено в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).

Работодатель настаивает на том, что были улучшения труда, препятствующие действия ч. 3 стю. 15 ФЗ-421, поскольку класс условий труда с 3.1 по АРМ снижен до 2 по СОУТ.

Профсоюз настаивает, что условия изменены не были, так как условия труда в 2013 г. определялись Списком производств, цехов, профессий и должностей ….

Правильна ли формулировка п. 6.3. раздела 6 «Охрана труда», предложенная Профсоюзом?

Или прав работодатель, отрицающий действие ч.3 ст. 15 ФЗ-421.