Как быть в ситуации если кончается отпуск, а отпускные еще не выплатили, ссылаясь на то,что отдел кадров не успевает?
Как быть в ситуации если кончается отпуск, а отпускные еще не выплатили, ссылаясь на то,что отдел кадров не успевает?
Добрый день. А ведь выплатить должны были ещё за 3 дня до начала отпуска.
Жалуйтесь. Сперва директору, далее можно в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Не порядок это. И то, что кадры или иные работники не качественно выполняют свою работу не должно затрагивать ваши интересы.
Спросить
Екатерина, вы имеете право на денежную компенсацию в связи с невыплатой отпускных. Не выплатят добровольно, обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Отдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.
Сроков предоставления приказа на отпуск в бухгалтерию не существует, но оплата отпуска должна быть начислена и выплачена не менее, чем за три дня до начала отпуска. В Вашем случае - не позднее 4.08.2012 г.
СпроситьЯ в отпуске 10.11.14.г. отпускные еще не выплотили. Могу ли я считать отпуск с дня выплот отпускных?
Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?
Здравствуйте, Мария!
Нет. Не могут.
Т.к. отпуск обязателен для работника и для работодателя по графику (ст. 123 ТК РФ).
То что он не ознакомился с приказом - не значит что у него нет права на отпуск.
Поэтому ознакомление - никаких негативных последствий не может нести.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Нет здесь оснований для того, чтобы полагать, что работник прогулял. Ведь очередной отпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и работодателя. Так что нет никаких оснований для того, чтобы засчитать прогул и не начислять отпускные. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны начислить за 3 дня до начала отпуска.
Спросить
Не могут ни уволить за прогул, ни снизит отпускные, по к график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Бремя обязанности предупредить работника о начале отпуска возлагается на работодателя. Несоблюдение данного правила для работника не влечет никаких последствий, а для работодателя неисполнение указанной обязанности предупреждать работника об отпуске не менее, чем за 2 недели влечет административную ответственность по ст 5.27 коап рф.
Спросить
Мария, Доброго дня Вам.
Не могут засчитаиь за прогул и не насчитать отпускные.
В каждой организации, в конце года составляется график отпусков, он обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому, если Вы ушли в отпуск по графику, нет никаких проблем.
Работодатель, обязан был Вас уведомить об отпуске, это его обязанность.
На нарушение Ваших трудовых прав, Вы вправе пожаловаться в ГИТ, если они будут иметь место после Вашего выхода из отпуска.
Правое основание:
123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Мария, здравствуйте.
Увы, но в ТК РФ (ст. 81) дается точное пояснение термина прогула. В Кодексе указывается, что это отсутствие субъекта на месте выполнения трудовых задач всю смену или в течение более 4-х часов.
Последствия, иогут уволить за прогул. Увы.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Мария, начнем с тго, что на каждом предприятии существует график отпусков, установленный работодателем и согласованный с трудовым коллективом ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Поэтому, вероятность того, что работнику вместо отпуска засчитают прогул или не выплатят отпускные стремится к нулю. Удачи Вам в решении вопроса.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день. Работодатель не имеет права применять санкции к работнику по причине не ознакомления с приказом об отпуске. Так как работник ушел в очередной оплачиваемы отпуск по утвержденному работодателю графиком отпусков
Прогула не может быть так как работник в отпуске
ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьСитуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Пени за несвоевременную выплату расчетных. Говорит что не успевают профинансировать.
Спросить
Он не пени хочет с нас взыскать, а методом дисциплинарного взыскания отдела кадров заставить издавать приказ на увольнение с утра (в первой половине дня), тогда у него будет пол дня чтобы заказать деньги и произвести расчет в день увольнения (тогда и пени не будет)
Спросить
А какая разница, когда вы будете издавать приказ, утром, или после обеда? Он приобретает юридическую силу только после подписи работодателя(представителя нанимателя), без нее - это всего лишь проект...
СпроситьУ меня отпуск с 13.10.14 г., на руках имеется копия приказа о предоставлении отпуска заверенная печатью отдела кадров. Отпускные не перевели и с приказом об отмене/отзыва из отпуска тоже не ознакомили. Как быть в данной ситуации?
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда. Отзыв из отпуска возможен только после вашего письменного согласия.
Спросить
Узнайте причину, почему не перевели деньги, в бухгалтерии или у руководства организации. Это может быть и не юридический вопрос вовсе, а, допустим, бухгалтер заболела или банковский сбой.
СпроситьУ меня сложная ситуация на работе:
я врач. В начале ноября вышла в отпуск согласно графику отпусков, составленному еще в 2008 году.
Заявление об отпуске (в единственном экземпляре) подписал зам. главврача, акушерка отнесла заявление в отдел кадров.
Мне задали вопрос - выплатить отпускные перед отпуском или можно после. Я согласилась получить отпускные после отпуска.
Вернувшись из отпуска зам. главврача сказал, что завление мое потеряли и отпускных не дадут. Что напишут выговор за прогул и уволят.
Я пошла в отдел кадров - там все люди новые. Говорят - ничего не знаем ничего не видели.
Сам замглавврача не отрицает, что подписывал заявление, но грозит увольнением и выговором.
Что мне делать? Куда обращаться, чтобы мне были выплачены отпускные и не было выговора.
Спасибо!
Татьяна, у Вас очень сложная ситуация, надо искать те или иные доказательства того, что Вы всё-таки шли в отпуск. Например, коллег-свидетелей. И если Вас положим уволят за прогул (обычно за это увольняют) - обжаловать незаконное увольнение в суде. Выговор тоже можно оспорить в суде. А заранее ничего нельзя сделать, ведь Вы не можете оспорить в суде то, что кто-то сказал ... слово к делу не пришьёшь.
СпроситьЗабыл вовремя написать заявление на отпуск... Работодатель не выплатил отпускные, ссылаясь на то, что отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, а я заявление написал за 2 дня до этого события. Как быть?
Имеете право отказаться от отпуска в согласованную дату и написать заявление о переносе отпуска на более позднее время. Ст. 124 ТК РФ .
СпроситьЯ ушел в отпуск с 5.05.2014 на месяц. Отпускные не выплатили за 3 дня до отпуска ссылаясь на то, что праздники и банки не смогут перевести. После праздников стало известно, что не платят отпускные так как у предприятия не продалась продукцию. На данный момент 6.06.2014 не известно когда будут отпускные. Можете посоветовать как быть в этой ситуации?
обратитесь либо с жалобой в трудовую инспекцию, либо с иском в суд, Отпускные обязаны были перечислить в теч 3 дней
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ежегодно составляется график отпусков. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работник должен быть извещен под роспись о дате начала отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. Если оплата отпуска не была произведена своевременно, то отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Олег,трудовым кодексом установлена обязанность выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска.
При нарушении сроков выплаты, работодатель должен будет перечислить с компенсацией за задержку выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки (согласно ст. 236 ТК РФ).
Если на заплатили можете написать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру или же обратиться в суд. Закон на вашей стороне.
Если нужна помощь в составлении жалобы, пишите, буду рада помочь вам.
СпроситьТакая ситуация. Устроилась на работу 17 мая 2018 г. Ходила в ежегодный отпуск с 10 марта 2018 по 14 мая 2018 г. В так называемый декрет 31 августа. Отдел кадров насчитал накопившиеся 10-15 дней отпускных (это за период работы, который сейчас работаю после отпуска). Я их хотела использовать как отпуск перед «декретом». Отдел кадров сказал, что я могу их взять. А заведующая говорит о том, что отпуск свой я отгуляла полностью, а на другой ещё не заложен бюджет, поэтому решать ей отпускать меня или нет, ну и естественно эти дни она мне не даёт. Так кто же решает этот вопрос. У кого мне просить отпускные дни накопившиеся? Заведующая или отдел кадров? В отделе кадров не консультируют по этим вопросам, поэтому обращаюсь к Вам.
Работаю помощником воспитателя в районе крайнего севера.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы пишите заявление на имя заведующей о предоставлении вам очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании ст 260 ТК РФ. Отказать не имеют права,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день. Не совсем понятно с какого времени трудоустроились. Имеете право на отпуск после 6-ти месячного срока работы на предприятии согласно ТК РФ, согласно графика отпусков. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Вообще на основании ст 260 ТК РФ вы перед декретным отпуском можете взять в качестве отпуска эти накопившиеся дни. ОК в данном случае правА нежелание заведующей предоставить вам эти дни со ссылкой на отсутствие денег в бюджете не основано на законе Отсутствие денег в бюджете-это е ваша проблема, а в статье 260 ТК РФ упоребреляется слово "обязан" -работодатеь обязан предоставить вам такой отпуск и изысчкать деньги для его оплты.
СпроситьВы имеете право на отпуск, перед выходом вдекретный отпуск, таковотребование Закона и мнение заведующей тут не причем, так же как и бюдже, Вы же не 10-к и миллионов получаете.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Алена!
В данном случае неважно, остались ли у вас дни отпуска или нет, работодатель обязан предоставлять отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретный)
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[u][/u].
Если заведующая не подписывает вам заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам, то Вам следует обратиться с жалобой на действия заведующей д/с в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
